Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dvaja riaditelia, jeden zamestnávateľ - hrubé porušenie prac. disciplíny
Zdravím,
je možné, aby u jedného zamestnávateľa dvaja riaditelia rôzne vyhodnotili ten istý skutok? Zatiaľ čo pred piatimi rokmi riaditeľ vyhodnotil postup zamestnanca ako správny, nový riaditeľ teraz poslal za ten istý postup zamestnancovi upozornenie na hrubé porušenie prac. disciplíny, pričom obaja mali tie isté podklady a nič sa nezmenilo?
Ako sa má zamestnanec brániť?
DOPLNENIE:
Nezmenil sa žiadny právny predpis v danom obore ani pracovný poriadok, konkrétnejšie nechcem uviesť kvôli šikanovaniu v práci, vďaka za pochopenie.
Záležitosť je stará, riaditeľ nový.
P.S. Ide o pomstu nového funkcionára, hrubé porušenie mu poslal až potom, čo mu podpísal dohodu o ukončení prac. pomeru. Chce mu dať niečo "na pamiatku".
PRE ISTOTU EŠTE RAZ a JEDNOU VETOU:
Môže byť v zmysle Zákonníka práce postup zamestnanca vyhodnotený zamestnávateľom s odstupom času protichodne?
DOPLNENIE pre Tweety: Problém je skôr v tom, že Zákonník práce o lehotách 2 mes-1 rok hovorí iba v súvislosti s okamžitou výpoveďou. Nehovorí exaktne o tom, po akej dobe možno dať zamestnancovi upozornenie na hrubé porušenie prac. disciplíny.
je možné, aby u jedného zamestnávateľa dvaja riaditelia rôzne vyhodnotili ten istý skutok? Zatiaľ čo pred piatimi rokmi riaditeľ vyhodnotil postup zamestnanca ako správny, nový riaditeľ teraz poslal za ten istý postup zamestnancovi upozornenie na hrubé porušenie prac. disciplíny, pričom obaja mali tie isté podklady a nič sa nezmenilo?
Ako sa má zamestnanec brániť?
DOPLNENIE:
Nezmenil sa žiadny právny predpis v danom obore ani pracovný poriadok, konkrétnejšie nechcem uviesť kvôli šikanovaniu v práci, vďaka za pochopenie.
Záležitosť je stará, riaditeľ nový.
P.S. Ide o pomstu nového funkcionára, hrubé porušenie mu poslal až potom, čo mu podpísal dohodu o ukončení prac. pomeru. Chce mu dať niečo "na pamiatku".
PRE ISTOTU EŠTE RAZ a JEDNOU VETOU:
Môže byť v zmysle Zákonníka práce postup zamestnanca vyhodnotený zamestnávateľom s odstupom času protichodne?
DOPLNENIE pre Tweety: Problém je skôr v tom, že Zákonník práce o lehotách 2 mes-1 rok hovorí iba v súvislosti s okamžitou výpoveďou. Nehovorí exaktne o tom, po akej dobe možno dať zamestnancovi upozornenie na hrubé porušenie prac. disciplíny.
Naposledy upravil cynik : 27.06.13 at 05:15 Dôvod: reakcia Tweety
3 komentárov zbaliť
veronikasad čo považuje za hrubé porušenie ? Bude uvedené aj v pracovnom posudku ?
Tweety Až teraz rieši starú záležitosť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1
To, že klasifikoval skutok ako porušenie PD môže byť dôsledkom toho, že sa zmenila smernica a v nej upresnenie pojmu porušenie PD.
Doplním po poslednom komentári cynika:
2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Takže nový riaditeľ to už riešiť nemôže
Doplním po poslednom komentári cynika:
2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Takže nový riaditeľ to už riešiť nemôže
Naposledy upravil Tweety : 26.06.13 at 17:29
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Dav |
Po piatich rokoch sa mohol zmeniť Pracovný poriadok, kde je Hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny uvedené pri iných pracovných postupoch, previneniach, porušeniach a pod.....Bolo by treba doplniť, o aké porušenie sa jedná, takto všeobecne sa to posúdiť nedá.....
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
terezamaria Samozrejme, len je zle posúdiť, keď nemôžu byť konkrétne údaje, ale na tom istom prac.mieste sa to nemôže stať a ako som čítala, je to to isté miesto.....
Zamestnávateľ sa o tom dozvedel pred 5 rokmi a takisto sa pred 5 rokmi vyjadril. A to, že sa zmenil len riaditeľ, na tom nezáleží - riaditeľ nie je zamestnávateľ a nezáleží, kedy sa on o tom dozvedel. A zamestnávateľ už raz svoje stanovisko dal.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tweety |
...za päť rokov sa veľa mohlo zmeniť... napíš konkrétne o čo ide, takto je ťažko posúdiť.
tá vec sa stala pred piatimi rokmi a nový riaditeľ to teraz rieši? Nemá nárok
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
cynik Ja si to myslím tiež, ale nikde v zákone som o tom nič nenašiel.
Chápeš, nový riaditeľ vytiahol papier spred niekoľkých rokov a podľa Zákonníka práce môže sankcionovať, do 2 mes - 1 roka odo dňa, keď sa o niečom dozvedel. On sa teda o tom skutočne dozvedel až teraz, pretože predtým tam ešte nebol.
...
Chápeš, nový riaditeľ vytiahol papier spred niekoľkých rokov a podľa Zákonníka práce môže sankcionovať, do 2 mes - 1 roka odo dňa, keď sa o niečom dozvedel. On sa teda o tom skutočne dozvedel až teraz, pretože predtým tam ešte nebol.
...
willma zamestnanec ho môže poslať do kelu - riaditeľ nemá nárok riešiť to. Logicky - nastúpim ako veľký šéf do firmy a začnem sa hrabať v dokumentácii a ja neviem v čom - zrazu niečo zbadám, čo sa udialo pred XY rokmi, nepáči sa mi to a idem to riešiť tzv. kárnym opatrením - no blbosť na kvadrát. Je to retroaktivita, ktorá nemá oporu v žiadnom zákone a pracovno právnom predpise.
Dvaja riaditelia, jeden zamestnávateľ - hrubé porušenie prac. disciplíny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 09.09.10
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 09.03.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.12.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.06.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 28.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
