Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Hrubé porušenie prac.disciplíny

Pracovník dnes fyzicky napadol riaditeľa firmy. Všetko to prebehlo pred svedkami. Je možné okamžite zrušiť PP z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Danila je offline (nepripojený) Danila

    Vylúčený člen Danila
    Celkom určite. Vyplýva to aj z doterajších súdnych rozhodnutí.
    0

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    To znamená, že napíším výpoveď podľa § 68 odst. 1 písm. b ZP a ako dô vod uvediem fyzické napadnutie riaditeľa. Môže to tak byť?
    0

    Danila je offline (nepripojený) Danila

    Vylúčený člen Danila
    Ešte doplním z publikácie odborník radí : O závažné porušenie pracovnej disciplíny ide vtedy, ak zamestnanec vyvolal bitku, klamal zákazníka a pod...
    0

    Danila je offline (nepripojený) Danila

    Vylúčený člen Danila
    mysimis Pozri príspevok
    To znamená, že napíším výpoveď podľa § 68 odst. 1 písm. b ZP a ako dô vod uvediem fyzické napadnutie riaditeľa. Môže to tak byť?
    A samozrejme si zadováž nejaké svedectvo.
    Okamžité skončenie:
    musí byť písomné
    dôvod musí byť skutkovo vymedzený bez pochybnosti
    musí byť doručené druhému účastníkovi
    dodržanie prekluzívnej jednomesačnej doby zo strany zamestnávateľa.
    Doručenie je veľmi dôležité.
    Naposledy upravil Danila : 27.02.07 at 17:08
    0

    vikinka je offline (nepripojený) vikinka

    vikinka
    Tak to je sila!!!Myslím,že to je už dosť závažný problém a porušenie disciplíny,ale určite prinajmenšom ho može udať za napadnutie.K závažnému porušeniu pracovnej disciplíny dochádza,ak zamestnanec poruší povinnosti,ktoré mu vyplývajú z § 47,81,82 ZP.V § 81 a.)plniť pokyny nadriadeného,a to sa mu zrejme nepáčilo?!
    0

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    Bohužial sa to stalo dnes v mojej kancelárii, mala som tam úplne nezávislého klienta a dotyčný riaditeľ bol u mňa - chystala som mu doklady. Zamestnanec tam vtrhol a už bola bitka na svete.
    0

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    mysimis Pozri príspevok
    Bohužial sa to stalo dnes v mojej kancelárii, mala som tam úplne nezávislého klienta a dotyčný riaditeľ bol u mňa - chystala som mu doklady. Zamestnanec tam vtrhol a už bola bitka na svete.


    Mal som podobný prípad, ale bez účasti klientov, iba medzi zamestnancom a nadriadeným.
    0

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    Dnes mám aj pokračovanie. Zamestnanec priniesol PN. Môžem mu napriek tomu dať výpoveď?
    0

    chlap je offline (nepripojený) chlap

    riadim firmu, ktorá prenajíma priestory ...viac chlap
    mysimis Pozri príspevok
    Dnes mám aj pokračovanie. Zamestnanec priniesol PN. Môžem mu napriek tomu dať výpoveď?
    V zmysle Zákonníka práce §63 odst. 1e) a §64 odst. 3c) áno - aj napriek tomu, že je na PN. (výpoveď podľa §68 odst. 1).
    0

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    Ďakujem, nebola som si istá.
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka