Dobry den,
moj brat ma v praci mensi problem. Zamestnal sa, dostal zmluvu, kde bola samozrejme uvedena vyplata v sume = minimalna mzda + premie. Ustne sa dohodol so zamestnavatelom, ze premie budu cca 300e, co mu bolo x-krat potvrdene. Chcel na zmluvu dat finalnu sumu, ale bolo mu povedane ze takto sa to nemoze spravit...Samozrejme, ako to uz u slovenskych zamestnavatelov chodi, 1 den pred koncom skusobnej lohety (1 mesacna) dostal vypoved s drzym vysvetlenim ze ho aj tak potrebovali len docasne (co mu pri podpise zmluvy samozrejme nepovedali) a na vyplatnej paske vidi minimalnu mzdu. Prisiel o cca 300e premie, a to ani nehovorim ze skoro 2 tyzdne co sa zaucal este pred podpisom zmluvy mu malo byt taktiez vyplatene v tejto vyplate, co je dalsich minimalne 200e, jednoducho spolu prisiel asi o 500 eur co uz je dost.
A teraz otazka - samozrejme de iure ma pravdu zamestnavatel, ale taketo "slovenske" odrbavanie a podnikanie ma naozaj vytaca do nepricetnosti...Kedze vyplatenie vyplaty vo vyske minimalnej mzdy je asi nepriestrelne, napada ma ze asi jedina ako tak mozna pravna cesta vedie cez tie 2 tyzdne co odpracoval akoby nacierno pred pospisom zmluvy a ktore mu mali byt zaplatene. Je mozne podat tip na inspekciu na dany podnik s tym, zeby sa moj brat priznal ze 2 tyzdne robil nacierno, zaplati nejaku pokutu ale aj dotycny neseriozny podnikatel bude mat velke problemy?
Pripadne ake dalsie riesenie existuje, je vobec nejake? Viem ze moj brat tie peniaze asi nedostane, ale takychto "podnikatelov" treba podla mna nahlasovat....