Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu. Sme základná škola, máme zamestnankyňu - učiteľku, ktorá bola prijatá v decembri 2010 na dobu určitú do 30. júna 2011. 30. júna 2011 sa jej pracovný pomer dohodou o zmene pracovnej zmluvy predĺžil do 30. júna 2012. Ďalšou dohodou o zmene pracovnej zmluvy sa jej pracovný pomer predĺžil o ďalší rok - do 30.6. 2013. Chcela by som sa spýtať, či by sme jej ešte mohli predĺžiť pracovný pomer na ďalší rok-čiže na dobu určitú, alebo už musíme dať pracovný pomer na dobu neurčitú a predlžovať pracovný pomer na dobu určitú už nemôžme?
ďakujem