Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň.
V zamestnaní pracujem v trojsmennej prevádzke (12h smeny). Smeny sú určené vopred na celý rok a každú smenu som si povinný zapísať do (tzv.) smenovej tabuľky. Tú na konci mesiaca schvaľuje manažér. Z takto schválenej tabuľky vychádza HR oddelenie pri počítaní a vyplácaní miezd.
Nedávno vysvitlo, že nie všetky príplatky za smeny počas sviatkov boli vyplatené správne. Celý problém spočíva v nočných smenách, ktoré prirodzene pokračujú po polnoci a:
- začínajú cez všedný deň a končia cez sviatok (zamestnávateľ nevypláca žiaden príplatok za sviatok),
- začínajú cez sviatok a končia cez všedný deň (zamestnávateľ vypláca celú smenu s príplatkom za sviatok).
Práve druhý prípad nastal v minulom roku asi 4 krát, pričom zamestnávateľ nevyplatil príplatok za sviatok za celú smenu, ale len za jej časť do polnoci (a od polnoci bez príplatku). V tom čase existoval iný spôsob zápisu smien do smenovej tabuľky (smena do polnoci s príplatkom+smena po polnoci bez príplatku). Na tento nesprávny postup neupozornil ani manažér, ani HR.
Keďže príplatky, o ktoré som bol podľa môjho názoru ukrátený, nie sú zanedbateľné, chcel by som o ne zamestnávateľa žiadať dodatočne.
Chcel by som vedieť, ako mám postupovať:
1. Poslať na HR Výzvu na vydanie bezdôvodného obohatenia?
2. Akú čiastku mám žiadať, budem schopný si to vypočítať (nie som ekonóm), alebo mám žiadať len "nedoplatok" a uviesť ako vznikol?
3. Existuje nejaká premlčacia doba?
4. Môže sa zamestnávateľ odvolať na to, že chybu som spôsobil ja? Zamestnávateľ sa už nepriamo odvolal na bezmocnosť kontrolovať všetky naše zápisy (2000 zamestnancov), ktoré odsúhlasí manažér.
5. Môžem žiadať prípadné náhrady súdnych trov?
Navyše, existuje podozrenie, že takéto prípady sa v našej firme stávajú bežne a u veľkého množstva zamestnancov.
kopretinkazamestnávateľ nepostupoval správne.Ak používajú postup číslo dva,tak má byť zaplatená celá smena.
Boodiesprávne v zmysle "sposobil som chybu ja sam", alebo spravne v zmysle, ze nema byt cela smena vyplatena ako sviatok? dakujem
BoodieDakujem kopretinka, viete aj sposob, ako by som mohol ziadat o doplatenie? vdaka
kopretinkahm,ja som takéto niečo riešila,ale osobne v účtárni....normálne napíš list,adresuj zamestnávateľovi,opíš,čo sa Ti stalo...len žiadaj doplatenie za odpracované hodiny,uveď počet hodín,neuvádzaj sumu,keďže ju asi nevieš.Musia ti na to odpovedať.Nevyhrážaj sa žiadnym súdom (zatiaľ).
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!