Dobrý deň.
V zamestnaní pracujem v trojsmennej prevádzke (12h smeny). Smeny sú určené vopred na celý rok a každú smenu som si povinný zapísať do (tzv.) smenovej tabuľky. Tú na konci mesiaca schvaľuje manažér. Z takto schválenej tabuľky vychádza HR oddelenie pri počítaní a vyplácaní miezd.

Nedávno vysvitlo, že nie všetky príplatky za smeny počas sviatkov boli vyplatené správne. Celý problém spočíva v nočných smenách, ktoré prirodzene pokračujú po polnoci a:
- začínajú cez všedný deň a končia cez sviatok (zamestnávateľ nevypláca žiaden príplatok za sviatok),
- začínajú cez sviatok a končia cez všedný deň (zamestnávateľ vypláca celú smenu s príplatkom za sviatok).

Práve druhý prípad nastal v minulom roku asi 4 krát, pričom zamestnávateľ nevyplatil príplatok za sviatok za celú smenu, ale len za jej časť do polnoci (a od polnoci bez príplatku). V tom čase existoval iný spôsob zápisu smien do smenovej tabuľky (smena do polnoci s príplatkom+smena po polnoci bez príplatku). Na tento nesprávny postup neupozornil ani manažér, ani HR.

Keďže príplatky, o ktoré som bol podľa môjho názoru ukrátený, nie sú zanedbateľné, chcel by som o ne zamestnávateľa žiadať dodatočne.

Chcel by som vedieť, ako mám postupovať:
1. Poslať na HR Výzvu na vydanie bezdôvodného obohatenia?
2. Akú čiastku mám žiadať, budem schopný si to vypočítať (nie som ekonóm), alebo mám žiadať len "nedoplatok" a uviesť ako vznikol?
3. Existuje nejaká premlčacia doba?
4. Môže sa zamestnávateľ odvolať na to, že chybu som spôsobil ja? Zamestnávateľ sa už nepriamo odvolal na bezmocnosť kontrolovať všetky naše zápisy (2000 zamestnancov), ktoré odsúhlasí manažér.
5. Môžem žiadať prípadné náhrady súdnych trov?

Navyše, existuje podozrenie, že takéto prípady sa v našej firme stávajú bežne a u veľkého množstva zamestnancov.

Ďakujem vopred za každú cennú radu!