Zavrieť

Porady

Pracovna zmluva na skrateny uvazok a hodinova mzda

Dobry den, potrebovala by som poradit. Chceli by sme zamestnat zamestnanca na skrateny pracovny cas, odhadujeme cca. 30 hodin tyzdenne a do zmluvy uviest hodinovu mzdu. Co sa stane v pripade ak odpracuje menej alebo viacej hodin ako je uvedene v pracovnej zmluve? Ked napriklad jeden mesiac odpracuje len 25 hodin, zaplatim mu za 25 hodin? a iny mesiac napriklad 35, tak tych 5 hodin musim preplatit ako nadcas? Vopred dakujem za radu!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas urob zamestnancovi tak, aby týždenný fond pracovného času bol dodržaný. Ak niektorý týždeň odpracuje viac, vykážeš a preplatíš mu to ako nadčas, vrátane nadčasového príplatku.

    Príp. si naštuduj § 87a - Konto pracovného času, ktoré je možné práve v takých prípadoch ako píšeš zaviesť

    Pracovna zmluva na skrateny uvazok a hodinova mzda

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.