Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Jozef6073 áno, všetko podľa zákonníka práce, písomne na dobu 1 roka.
    Mila123 teda ZĽ písomne upovedomiť, že si neplní zákonom i dohodou stanovené podmienky......
    popr. žalobu na súd....
    Jozef6073 a práceneschopnosť nemá vplyv na konkurenčnú doložku? z morálneho hľadiska by zamestnancovi neprináležalo peňažné plnenie z konkurenčnej doložky nakoľko počas PNky by nemohol tak či tak pracovať ..... priznal by súd nárok zamestnanca aj v takomto prípade?
    alebo len za 6 zvyšných mesiacov po ukončení PNky?
    Mila123 ZP o tom nehovorí.......
    bol bývalý ZC na UPSVaR v evidencii?
      zbaliť

    nikde som nedostala odpoveď na otázku : je povinný vyplatiť bývalý zamestnávateľ zamestnancovi peňažné plnenie z konkurenčnej doložky aj v prípade, keď zamestnanec bol cca. 6 mesiacov na PN? ďakujem

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.