bv_alexandra
to berem, ale predsa len ked už mame v tých pracovných zmluvách SR prináležia zamestnancom cestovné náhrady?Môžme im ich dať?
Pracovné zmluvy máte v rozpore so ZP! Nemôžete používať iný zákon a vychádzať pritom z porušenia ZP ako vyššej právnej normy. Je potrebné, ako Ti to napísal presne Chobot, upraviť pracovné zmluvy tak, aby boli v poriadku. Za terajšieho stavu sa nedá vychádzať z ničoho. Nič tam totiž nie je, ak tam nie je obec, miesto. Práve preto ZP určuje, že v zmluve musí (!) byť definované dohodnuté miesto výkonu práce, aby bolo možné určiť (a aj kontrolovať) nároky zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa.
Zdôrazním: nie je na základe čoho posúdiť nárok zamestnanca. Inšpektorát práce Vám dá pokutu pri najbližšej kontrole vyvolanej napr. sťažnosťou zamestnanca. Ten si svoje nároky (býv. zamestnanec) úspešne vysúdi aj spätne. Špekulovať sa dá všelijako a aj miesto výkonu práce si "dohodnúť" výhodnejšie pre firmu ako pre zamestnanca, ale jednoducho tak, ako to máte to byť nemôže.