uveď termíny., stratila som sa.....
a platí, že medzi vyčerpanou prvou PN (po 52. týždňoch), môže ísť znovu na PN a znovu čerpať 52 týždňov ale až po pol roku (26 týždňov musí byť pauza medzi dlhodobými PN)

Ale od ktorého začiatku? Od začatia prvej alebo druhej PN?

Dňa 21.11.2012 nástup na PN od prvého zamestnávateľa. Nový pracovný pomer od 01.04.2013 a PN od 01.07.2013 nástup na PN z druhého zamestnania. Kedy mu bude skončená PN od druhého zamestnávateľa? Je tých 52 týždňov cca do 20.1.2013 alebo sa to pre toho druhého zamestnávateľa počíta cca do 30.06.2014???

21 11 2012 PN do kedy?
01 07 2013 PN - trvá....

§ 34 zákona č. 461/2003 Z.z.


(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.

(3) Ak zamestnancovi zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu, 51) má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúcho po dni zániku nemocenského poistenia.

(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.

(6) Poistenkyni, ktorá je dočasne práceneschopná v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, zaniká nárok na nemocenské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, ak jej vznikol nárok na materské.

Ako mohol počas PN-ky v druhej firme pracovať ?

aj to sa dá, byť cez jedno poistenie na PN a na druhom poistení pracovať......ale myslím si, že to tento prípad nie je......ale nech zadávateľka upresní fakty, stratila som sa už na začiatku........

Mila, ktorému nerozumieš? Pracoval z domu, len išiel na operáciu a bude PN dlho, lebo operácia nedopadla dobre...

pýtala som sa, žiadna odpoveĎ........
21 11 2012 PN do kedy?
01 07 2013 PN - trvá....

Počas PN vykonával tú istú prácu z domu (na novú pracovnú zmluvu) ?

Nemôže pracovať ani z domu, nakoľko je uznaný za PRÁCEneschopného

§ 30
Všeobecné podmienky
nároku na nemocenské dávky zamestnanca


Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.

Poistenec môže vykonávať viac zárobkových činností súčasne a nemusí byť PN zo všetkých poistení.
Je v kompetencii lekára, aby posúdil, že ktorú činnosť nemôže vykonávať z dôvodu PN.
Na druhej strane SP sleduje výkon práce počas celého obdobia trvania PN u ZĽ-a , t.j. z poistenia, z ktorého poberá nemocenské dávky a súčasne aj u iných zamestnávateľov poistenca. (či je dodržiavaný liečebný režim).

- -
Ešte odpoveď pre zadávateľku témy: Z pozície druhého ZĽ-a 52 týždňov počítaš od 1.7.2013.

Andyke, v tomto prípade bude znovu nárok na nemocenské z druhého poistenia po dobu 52 týždňov ? To sa mi nezdá, ak už ročná podporná doba pre výplatu nemocenského bola vyčerpaná z prvého zamestnania.

Ale ja som nepísala o nároku na nemoc. dávky zamestnanca . Zadávateľka rieši túto záležitosť ako zamestnávateľ. (chcela vedieť, že kedy nastane prerušenie poistenia z druhého právneho vzťahu a na to som aj odpovedala)
Samozrejme, že nebude mať nárok na nemoc. dávky znovu 52 týždňov. Od 2.7.2012 až do 30.6.2013 bude SP prihliadať na vyčerp. podpornú dobu z predchádzajúceho zamestnania.

Veronika kde si čítala, že ročná podporná doba bola vyčerpaná ?