Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Kedy sa menil zákonník práce ohľadom nezapočítavania obedňajšej prestávky do pracovného času?
Neviem nájsť kedy sa menil zákon, že obedňajšia prestávka sa nepočíta do odpracovaného času.
Príklad:
Po starom: zamestnanec odpracoval 8 hodín (v tom mal aj 0,5 hod obed).
Mzda za 8 hodín x 3 = 24€
Po novom: zamestnanec odpracoval 7,5 hodín + 0,5 na obed = 8 hodín
Mzda za 7,5 hodiny = 24 €
Jedná sa o to že keď bola zmena zákona tak zamestnávateľ môhol krátiť pracovný čas ale nie mzdu. To znamená že mal prepočítať a dať zamestnancovi mzdu na hodinu 3,20 €.
Prosím Vás, neviete mi poradiť. Bola som vtedy na školení, prebrali sme to s konateľom a neodpočítaval nám čas na jedenie lebo sa mu to nechcelo prerátavať. Teraz si zmyslel, že nám ide pol hodinu stiahnuť ale mzdu už zvýšiť nechce.
Ďakujem.
Príklad:
Po starom: zamestnanec odpracoval 8 hodín (v tom mal aj 0,5 hod obed).
Mzda za 8 hodín x 3 = 24€
Po novom: zamestnanec odpracoval 7,5 hodín + 0,5 na obed = 8 hodín
Mzda za 7,5 hodiny = 24 €
Jedná sa o to že keď bola zmena zákona tak zamestnávateľ môhol krátiť pracovný čas ale nie mzdu. To znamená že mal prepočítať a dať zamestnancovi mzdu na hodinu 3,20 €.
Prosím Vás, neviete mi poradiť. Bola som vtedy na školení, prebrali sme to s konateľom a neodpočítaval nám čas na jedenie lebo sa mu to nechcelo prerátavať. Teraz si zmyslel, že nám ide pol hodinu stiahnuť ale mzdu už zvýšiť nechce.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
5 
3
1
Menil sa už dávno, napr. v roku 2005 to už platilo. V každej firme sa vlastne obedňajšia prestávka nadrába, tak vlastne nemá sa čo krátiť. Namiesto 8 hod. sa pracuje 8,5.
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | nadaskat, Tamila, Dav, kopretinka, wagner |
no čo ja viem, tak táto zmena platí už poriadne dlho, možno už tak dlho, ako uvádza aj Tweety a každej firme sa obed. prestávka nezapočítava do prac. času, takže nechápem v čom je problém. Zaplatené máš za 8hod, no v skutočnosti si v robote 8,5 hod. Hmm a vlastne ani nechápem prečo by mala firma platiť niekomu za to, že je na obede, veď v tom čase nevykonáva prácu a nie je ani k dispozícii zamestnávateľovi. Hádam zamestnanec ma málo tých práv? a kde sú jeho povinnosti potom?
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | nadaskat, kopretinka, wagner |
Platilo to už aj v r. 2003.
Zamestnávateľ nemôže len tak stiahnuť pol hodiny. Dĺžka pracovnej doby je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy a meniť obsah pracovnej zmluvy možno len so súhlasom oboch strán.
Zamestnávateľ nemôže len tak stiahnuť pol hodiny. Dĺžka pracovnej doby je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy a meniť obsah pracovnej zmluvy možno len so súhlasom oboch strán.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | wagner |
Obedňajšia prestávka určite nie je dôvodom na prepočet hodinovej mzdy. To je možné urobiť len v prípade, ak zamestnávatel v KZ dohodne skrátenie týždenného fondu pracovného času zo 40 hod. na 37.5 hod - bez dopadu na mzdu.
ak sa dobre pamätám, tak to bolo od 1.4.2012, kedy vstúpil do platnosti zákon č. 311/2001 Zákonník práce. Do 31.3.2012 platil zákon 65/1965 Zákonník práce.
...ani za komunistov sa nezápočítavala obedňajšia prestávka do pracovnej doby.
Kedy sa menil zákonník práce ohľadom nezapočítavania obedňajšej prestávky do pracovného času?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.06.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.04.12
- Príspevkov: 139, Posledný príspevok: 28.02.12
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 17.05.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
