Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Predlženie PP

Zdravím, mohli by ste mi prosím poradiť či ešte môžem predlžiť pracovný pomer zamestnancovi...zacal pracovať u nas od 14.7.2011 - 13.7.2012 potom som mu predlžovala na rok a to 13.7.2012 do 13.7. 2013...moja otázka nie či mu ešte môžem predlžit zmluvu o jeden rok alebo mu uz musim dat na dobu neurcitu

Dakujem za radu
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Už musí byť doba neurčitá.

    naty-ka (Dnes 11:54) ako skúšobnú dobu??
    §45 ZP
    (1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.

    (2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

    (3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

    (4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
    Naposledy upravil Tweety : 18.07.13 at 10:21

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mila123, Helik3
    2

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    musí byť doba neurčitá, ale môžeš dať skúšobnú dobu.....
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    naty-ka ako skúšobnú dobu??
    Mila123 áno, môže mať znovu skúšobnú dobu....
    kuk do ZP § 45
    prikladám ods. 4

    4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
    naty-ka nechcem byť nejako nevdačná, ale čítam zakonník a tam je napísané ze doba urcitá je najviac na dva roky a po tých dvoch rokoch mu mozem este dva krat predlzit pracovnu zmluvu...ja som mu dala pracovnu zmluvu na rok potom som to o rok predlzila a teraz chcem zase na rok takze podla mna mu mozem dat na dobu urcitu este na rok..prosim vás o podrobnejsie vysvetlenie
    Llívia Tak to čítaš zle:
    Zákonník práce
    § 48 Pracovný pomer na určitú dobu
    (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť V RÁMCI dvoch rokov najviac dvakrát.
    Llívia Skúšobnú dobu mu môže dať, ak uzatvoria nový pracovný pomer (na dobu neurčitú). Ak však dôjde len k zmene pracovnej zmluvy a nie k jej opätovnému uzatvoreniu, tak mu už skúšobnú dobu nemôže dať.
      zbaliť

    Predlženie PP

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka