Prosím o pomoc poraďákov.
Zamestnancovi sa stal pracovný úraz pri futbale-pri reprezentácii firmy. Tejto akcie sa zúčastnil na žiadosť zamestnávateľa (ide o dobré meno firmy, aktivity podobného druhu sa konajú každý rok, vždy u iného odberateľa firmy). Úraz sa stal počas jeho pracovnej doby, nejedná sa o žiadny vážny úraz, zlomené kostičky na zápästí pravej ruky. Dĺžka liečby cca 4 týždne. Pracovať nemôže, keďže pri práci pravú ruku používa.Zamestnancovi bolo doručené oznámenie, v ktorom citovali par.8 ods.1 zákona 461/2003 a súčasne je v oznámení spomenutý nejaký list MPSVaR č. 3303/2007-I/41 v ktorom vraj odporúča ministerstvo neakceptovať pracovné úrazy pri športových aktivitách firiem. Zamestnanec žiadal toto usmernenie od pobočky SP, ale k nahliadnutiu ho nedostal, pretože sa vraj jedná o odpoveď na žiadosť inej pobočky SP a pobočka v našom okrese si tento názor len "osvojila".Zamestnávateľ spísal všetky náležitosti s bezp.technikom, doložené boli všetky podklady, dochádzka, cestovný príkaz, účastníci akcie atd...Napriek tomu SP vydala zamietavé stanovisko. Chcem sa spýťať, či nemáte niekto skúsenosti s takýmto prípadom, alebo odvolaním sa voči rozhodnutiu SP. Je síce pravdou, že táto akcia priamo nesúvisela s jeho pracovnou náplňou a vykonávaním práce, ale zamestnanec bol vyslaný svojím zamestnávateľom a to sa považuje tiež za výkon práce. Ďakujem za akékoľvek vaše skúsenosti a rady.
Okrem ineho, ak bol zamestnanec vyslany na pracovnu cestu, ak bol pred futbalom kvalitne rozviceny, ak mal obutu primeranu obuv, ak bol povrch na futbal primerany, bez nejakych jam a vymolov, zamestnavatel sa nemoze zbavit zodpovednosti za skodu na zdravi, ktora vznikla jeho zamestnancovi.
VIete, ale tak ma napada, ked SP tento den v podstate neuzna za odpracovany, tak preco musime za ten den odviest urazove poistenie? Nech sa taketo dni prerusuju na SP alebo nech su oslobodene od odvodu tohto typu.