Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zistené nedostatky po kontrole Inšpektorátu práce.
Dobrý večer, poprosím radu: po kontrole Inšpektorátu práce nám boli vytknuté nedostatky v PZ a to:
- v PZ nie je uvedená konkrétna výmera dovolenky (máme len sitovyný § zo ZP), nie je uvdená konkrétna výpovedná doba zamestnanaca (tiež je menovaný § zo ZP).
- zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania, neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur)
(mzdu máme uvedenú ako: minimálna mzda podľa platnej legislatívy x koeficient supňa náročnosti, teda 1,2) Je potrebné tieto náležitosti mať v PZ konkrétne napísané, teda výmera dovolenky 25 dní, výpovedná lehota predsa môže byť tiež rôzna a minimálna mzda sa mení každý rok.
Ďakujem za odpoveď.
- v PZ nie je uvedená konkrétna výmera dovolenky (máme len sitovyný § zo ZP), nie je uvdená konkrétna výpovedná doba zamestnanaca (tiež je menovaný § zo ZP).
- zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania, neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur)
(mzdu máme uvedenú ako: minimálna mzda podľa platnej legislatívy x koeficient supňa náročnosti, teda 1,2) Je potrebné tieto náležitosti mať v PZ konkrétne napísané, teda výmera dovolenky 25 dní, výpovedná lehota predsa môže byť tiež rôzna a minimálna mzda sa mení každý rok.
Ďakujem za odpoveď.
Llívia Mohla by si prese opísať z protokolu z kontroly znenie, ako vám to vytkli?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Inšpektori asi nepoznajú Zákonník práce
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Janiela, kremienok76, promont maja |
kremienok76 presné znenie je takto:
V prac. Zmluvách :
• „ zamestnávateľ dohodol len druh práce, avšak nedohodol podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy – stručnú charakteristiku druhu práce (t.j. šírku vymedzenia druhu práce v priebehu trvania prac. Pomeru – aké práce bude zamestnanec v prac. Pomere vykonávať).
• „ zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania ( mesačnou mzdou alebo hodinovou mzdou), neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) a v prípade že poskytuje aj ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu (napr. odmeny, prémie) nedohodol podmienky ich poskytovania
• „zamestnávateľ neuviedol dĺžku výpovednej doby, a neuviedol výmeru dovolenky zamestnanca“
V prac. Zmluvách :
• „ zamestnávateľ dohodol len druh práce, avšak nedohodol podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy – stručnú charakteristiku druhu práce (t.j. šírku vymedzenia druhu práce v priebehu trvania prac. Pomeru – aké práce bude zamestnanec v prac. Pomere vykonávať).
• „ zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania ( mesačnou mzdou alebo hodinovou mzdou), neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) a v prípade že poskytuje aj ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu (napr. odmeny, prémie) nedohodol podmienky ich poskytovania
• „zamestnávateľ neuviedol dĺžku výpovednej doby, a neuviedol výmeru dovolenky zamestnanca“
poznajú ZP, keď si porovnáš zápis a zákon rozdiely uvidíš:
1. bol dhodnutý druh práce, ale nebola jeho stručná charakteristika (§43 ods. 1 písm. a)
2. mzda - buď suma alebo odvolávka na ZP, nie vzorec (§43 ods. 1 písm. d) a ods. 3)
3. dovolenka , výpovedná doba - nemali ste uvedené. Mábyť uvedené alebo odvolávka na ZP (§43 ods. 2 a 3)
1. bol dhodnutý druh práce, ale nebola jeho stručná charakteristika (§43 ods. 1 písm. a)
2. mzda - buď suma alebo odvolávka na ZP, nie vzorec (§43 ods. 1 písm. d) a ods. 3)
3. dovolenka , výpovedná doba - nemali ste uvedené. Mábyť uvedené alebo odvolávka na ZP (§43 ods. 2 a 3)
kremienok76 1. stručná charakteristika tá chýbala to je od nich OK
ale dvojku a trojku máme odvolávku na ZP presne paragraf tak ako píšeš.... ale oni vyslovene píšu, že: neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) .... čo podĺa mňa nie je správne, ani v ZP sa nikde nepíše, že musí byť suma v EUR.
ale dvojku a trojku máme odvolávku na ZP presne paragraf tak ako píšeš.... ale oni vyslovene píšu, že: neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) .... čo podĺa mňa nie je správne, ani v ZP sa nikde nepíše, že musí byť suma v EUR.
Zistené nedostatky po kontrole Inšpektorátu práce.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 98, Posledný príspevok: 23.06.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 22.05.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
