Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ZAMESTNANEC odmietol nastúpiť do práce
Zamestnanec čerpal dva týždne neplatené voľno. Následne ho zamestnávateľ vyzval, aby nastúpil do práce, nakoľko mal dojednanú zákazku. Zamestnanec však odmietol, nakoľko sa vyhovoril, že potrebuje si niečo vybaviť a do práce nenastúpil, čím to zamestnávateľovi dosť skomplikoval, aby tú zákazku mohol uskutočniť .Ako by mal v takomto prípade postupovať zamestnávateľ? Môže s ním ukončiť PP pre porušenie pracovnej disciplíny?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak to bolo prvýkrát, zamestnávatel by ťažko okamžité zrušenie prac.pomeru obhájil v prípade napadnutia na súde. Treba mu udeliť absenciu s príslušným krátením dovolenky a poslať upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Zamestnávateľ môže s ním okamžite skončiť prac. pomer podľa § 68 Zákonníka práce. V prípade súdneho sporu by bolo pre zamestnávateľa výhodou, keby mal v pracovnom poriadku, vnútornom predpise, pracovnej zmluve a pod. stanovené, čo sa považuje za závažné porušenie prac. disciplíny alebo keby vedel nejako inak preukázať, že zamestnanec bol oboznámený s tým, čo sa považuje za závažné porušnie prac. disciplíny.
Tiež mu môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 2 písm. e) pre závažné porušenie prac. disciplíny.
Ďalej mu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 - 2 dni podľa § 109 Zákonníka práce.
A ak zamestnávateľovi vznikla škoda a vie ju dostatočne preukázať, môže od zamestnanca požadovať jej náhradu.
Tiež mu môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 2 písm. e) pre závažné porušenie prac. disciplíny.
Ďalej mu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 - 2 dni podľa § 109 Zákonníka práce.
A ak zamestnávateľovi vznikla škoda a vie ju dostatočne preukázať, môže od zamestnanca požadovať jej náhradu.
ZAMESTNANEC odmietol nastúpiť do práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 02.06.13
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 20.02.13
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 25.10.12
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 09.08.12
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 17.01.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
