Nič také, ako vzdanie sa svojich zákonných práv nie je možné, je neplatné a teda nie je v súlade so Zákonom, tu kontrétne so ZP.

Uzatvorte zmluvu s nejakým stravovacím zariadením. Ak sa zamestnanec nebude tam stravovať - je to jeho vec. Zamestnávatel splnil podmienku zabezpečiť stravovanie.Podpísané vyhlásenie pred kontrolou neobstojí.

Ak to bude zamestnanec tvrdiť aj pri kontrole, nemal by to byť problém Zamestnanec nie je povinný prijať stravu, ktorú mu poskytne zamestnávateľ.
Napr. ak zamestnávateľ poskytuje stravu v stravovacom zariadení a zamestnanci na obedy nechodia, je to ich rozhodnutie a zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť im náhradné riešenie vo forme stravných lístkov.
Ale v takomto prípade je podľa mňa celkom zaujímavé poskytovať stravné lístky zamestnancovi, pretože aj stravné lístky poskytované zamestnancovi sú určitý druh odmeny za prácu a zamestnanec môže byť spokojnejší
Škoda, že neprešiel návrh poslanca Matoviča, bolo by to bývalo úplne jednoduché priplácať zamestnancovi na stravu. Jediný výherca v tomto spore sú distribútori stravných lístkov, ktorí zarábajú na 2 strany - od človeka, ktorému predajú lístky a aj od predajcov, ktorí tieto stravné lístky prijímajú. Myslím, že tieto firmy majú neprimerané zisky, ktoré im zabezpečil zákon, čo je nespravodlivé k podnikateľom, ktorí sa musia na svoje príjmy riadne narobiť

Áno, zamestnávateľ je povinný, v zmysle Zákonníka práce, zabezpečiť stravovanie, ale konkrétne z môjho pohľadu je úplne zbytočné uzatvárať zmluvu so stravovacou spoločnosťou, keď stravné realizované nebude.

Potom musíte dať zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.

no neviem, ale zamestnanec sa kludne moze vzdat svojho naroku ako ho nechce ...
zamestnavatel ma povinnost zabezpecit a ponuknut, ne dodat stravu alebo predat listky ...
to znamena, ze ak zamestnavatel ponukne zamestnancovi bud moznost stravovat sa vo vlastnom zariadeni, alebo mozost stravnych listkov, a zamestnanec obe ponuky odmietne, je to jeho plne pravo a zamestnavatel nema povinnost mu tie listky nasilu predat

nemusi ak ho zamestnanec nechce

V podstate máte pravdu, ale čo ak sa nedohodnete v niečom s tým zamestnancom a on pri kontrole bude tvrdiť, že to síce predtým podpísal (môže dokonca povedať, že to bolo pod nátlakom, lebo sa chcel u vás zamestnať), ale potom si to rozmyslel a chcel od vás zabezpečiť stravu a vy ste to nespravili? Potom vám nejaký podpísaný papier so starým dátumom nepomôže
Takže je lepšie mať tú uzavretú zmluvu a obedy neodoberať

Ešte ako riešenie by som brala - zakúpiť 20 stravných lístkov a tvrdiť, že ste ich mali pre zamestnanca kúpené, ale on ich od vás neprevzal, lebo nemal o ne záujem. Na konci roka ich použijete pre vlastnú spotrebu a nedáte ich do nákladov...

Áno, zakúpiť 20 stravných lístkov na mesiac bude najrozumnejšie a prípadne mu dať dať každý mesiac podpísať vyhlásenie, že stravné lístky odmietol.
Ďakujem všetkým za odpovede.

treba dať nad podpis vyhlásenia zamestnanca vetu:
Zamestnanec prehlasuje, že vyhlásenie bolo spísané podľa jeho skutočnej a slobodnej vôle, s jeho obsahom súhlasí, čo potvrdzuje vlastnoručným podpisom.

Len tak to musí mať teda lukratívny plat, keď v dnešnej dobe odmieta svoje práva, v dobe, keď si každý tie svoje vymáha(hoci aj súdom)

§ 17 ZP
Neplatnosť <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávneho úkonu
(1) <ACRONYM title="Google Page Ranking">Pr</ACRONYM>ávny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áv, je neplatný.

je tento úkon neplatný aj keď sa ho vzdá pri preberaní napr. stravných lístkov v termíne ako ho preberajú ostatní? je to tiež "vopred"?

Ale aj tak mi stále vrta hlavou, prečo mu tie lístky nedať, veď to je najlacnejšia odmena pre zamestnaca, neplatíte odvody, daň V dnešnej dobe je už asi veľmi málo zamestnávateľov, ktorí aspoň lístky neposkytujú. Naši zamestnanci sú s nimi veľmi spokojní a ani jeden sa tejto možnosti nevzdal

U nás v práci je stravovanie zabezpečené, ale je na nás, či sa stravovať budeme alebo nie, takže neviem, či je to o lukratívnom plate... Sú jednoducho ľudia, ktorí, keď majú mať v priemere 15€ zrážku zo mzdy, straveky si radšej nekúpia....

Ak poskytujete stravné lístky zamestnancom a niektorí si ich nepreberajú - myslím, že to problém nie je a ani mu nemusíte dať podpísať papier, že si ich neprevzal. Tam si zamestnávateľ svoju povinnosť splnil.
Tu na začiatku bola otázka, či sa môže zamestnanec vzdať stravy, pričom zamestnanec je len jeden, takže zamestnávateľ by vôbec neposkytoval stravu a potom by mohol mať problém dokázať, či to bolo preto, že to nechcel zamestnanec alebo zamestnávateľ....

A ked som majitelom s.r.o. a zaroven aj jedinym zamestnancom a nemam zaujem o stravne listky, (uprimne nechce sa mi s tym vobec zapodievat a kazdy mesiac ich chodit nakupovat, kludne ich ozeliem, keby som mala zamestnancov viac, tak to poriesim ale sama pre seba ... to nema vyznam)... a taktiez nemam ani zmluvu uzatvorenu so ziadnym stravovacim zariadim, nebude problem ked si stravu zabezpecovat nebudem? Podpisane vyhlasenie bude stacit? Snad ano ....

Uz som to vyriesila, cast mzdy, ktoru si vyplacam preklasifikujem na prispevok na stravovanie, normalne ho zdanim...odvediem odvody a vec je snad vybavena ...

a prečo nenakupovať lístky? najlacnejší náklad, nerobia sa odvody..... škoda nevyužiť... ktorákoľvek spoločnosť vám lístky dodá a o všetko sa postará... stačí urobiť nákup 1- 2 x do roka....
myslím, že netreba podpisovať nejaké vyhlásenie.... ak sa však bojíte kontroly, dajte si podpísať.... ale aj tak by som si nebola istá, čo ak zamestnanec povie, že ste ho to prinútili podpísať a on nechcel prísť o zamestnanie, tak to podpísal.... vo vašom prípade to vlastne nehrozí....