1.Je to len v prevádzkach, kde nie je možné prerušiť prácu.
2. Nie, 30 minút..
3. Zo zákona nie je povinnosť im zabezpečiť stravovanie.

§ 91 sa tyka aj dohodarov

(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.

pozri cely § 91 - ak tvoja pracovna zmena je dlhsia ako 6 hodin, zamestnavatel ti musi poskytnut prestavku a ta nesmie byt na zaciatku ani na konci pracovnej zmeny (neplati podla ods. 5 - v nepretrzitych prevadzkach, kde zamestnanec sa musi najest "za pochodu")

... dohodari ale nemaju narok na zabezpecenie stravovania podla § 152