Zamestnanec v juli 2013 neprisiel jeden den do prace, nedal nic vediet, ani nedoniesol ziadne ospravedlnenie od lekara. Kedze je to zamestnanec z vyroby, ohrozil nam vyrobny proces. Nasledne na dalsi pracovny den sme mu odovzdali pisomne upozornenie na zavazne porusenie pracovnej discipliny, kde sme mu udelili za tento den absenciu a upozornili sme ho na moznost vypovede pri dalsom poruseni prac.povinnosti. Toto pisomne upozornenie neprevza, nepodpisal, podpisali sa 3 svedkovia.
O 2 tyzdne porusil zakaz fajcenia na pracovisku. Vsetci zamestnanci podpisali, ze su oboznameni so zakazom fajcenia na pracovisku. Opatovne mu dame pisomne upozornenie na menej zavazne porusenie pracovnej discipliny.
Mozme teraz s nim okamzite skoncit pracovny pomer? Alebo mu mozme dat len vypoved s vypovednou lehotou bez odstupneho pre dvojnasobne menej zavazne porusenie pracovnej discipliny? Pytam sa preto, lebo neviem, ci absencia je menej zavazne alebo zavazne porusenie. Dakujem