Ak zamestnávateľ určil normu spotreby a zamestnanec bol s ňou preukázateľne oboznámený, ako aj s tým, že nadspotrebu bude zamestnanec platiť a podpísal súhlas so zrážkou zo mzdy, tak nikde. Ak nepodpísal súhlas so zrážkou a nadspotreba mu bola zo mzdy zrazená, tak na súde. Najschodnejšia cesta je vysvetliť zamestnávateľovi dôvod nadspotreby a dohodnúť zmenu internej normy.