VL nie je na princípe musí, nemusí. Je to zákonná povinosť, Tú si splníš, ak budeš mať podpis od zamestnanca, že bol ním prevzatý.

MUSÍ !!!!

Zákonník práce
§ 130
Výplata mzdy

(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi doklad o mzde (výplatnú pásku, výplatný lístok...), ale nie je povinný dať mu podpísť jej prevzatie. Samozrejme, je lepšie nechať si prevzatie podpísať, inak by mohol byť dosť problém pre zamestnávateľa preukázať, že si povinnosť splnil.

Mali sme nedávno kontrolu z IBP a kontrolovali aj či dávame zamestnancom podpisovať prevzatie výplatnej listiny.