Zamestnankyňa má uzatvorenú dohodu, na dobu určitú, o zastupovaní počas poberania rodičovského príspevku, momentálne do 30.11.2013. Organizácia žiada o ukončenie zastupovania dohodou skôr s odmenou jedného mesačného platu. Ako má postupovať, má prijať ponúkanú dohodu, resp. na čo všetko má skutočný nárok, keďže zastupovaná pracovníčka neukončila poberanie rodičovského príspevku?
Je to PP od nástupu pracovníčky na materskú dovolenku.
Naposledy upravil royko : 28.08.13 at 08:54