zamestnavatel ta prihlasi ako zamestnanca do ZP, SP, DU
odvody su z tvojej hrubej mzdy - odvadza zamestnavatel - ty dostanes cistu mzdu
preddavky na dan tiez (ak mas podpisane vyhladsenie k dani z prijmov, tak len z casti prevysujucej nezdanitelne minimum)
do ZP nic neoznamujes
v SP je povinnost sa odhlasit z poistenia do 8 dni

Upresním, čo píše katy.
Odhlášku do SP treba podať len ak si predtým čerpal rodičovskú dovolenku (nepracoval si a nebol si dôch.poistený ako zamestnanec a podal si si v soc.poistovni prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov s rodným listom a čestným prehlásením o riadnej starostlivosti). Tým, že po ukončení čerpania rodič.dovolenky nastúpiš do práce a vznikne ti povinné dôch.poistenie zamestnanca, tak už nemôžeš byť dôch.poistený štátom (súbeh týchto poistení zákon neumožnuje) a do 8dní po zmene musíš dať odhlášku ako osoba riadne sa star. o dieťa do 6rokov.

Čo sa ale týka zdr.poistenia, ak si oznamoval na zdr.poistovni, že si poberatelom rodič.príspevku a z toho titulu si zdr.poistený štátom, tak to nadalej trva aj po nástupe do práce a musíš ukončenie poberania RP oznámiť zdr.poistovni ty sam, s dokladom o dobe, dokedy si RP poberal. Súbeh zdr.poistenia štátom a poistenia zamestnanca je možný. Ak to nahlasovala mzdárka (aj ked nemá tú povinnost po novom), tak predpokladám ona to odhlási nástupom do práce (oni to obvykle berú ako čerpanie RD, že končí aj poberanie RP), treba to potom doriešiť na zdr.poistovni s dokladom odkedy dokedy poberáš RP.