Zavrieť

Porady

Neplatené voľno

Ahojte, v sročke zamestnanec chce si vziať neplatené voľno na štyri dni. Dovolenku má vyčerpanú. Bude treba ho odhlásiť v SP a potom zase ho prihlásiť, keď nastúpi do práce? Musí nám predložiť nejaký papier? Ešte s takýmto prípadom som sa nestretla. Poradíte nám, ako postupovať?
Naposledy upravil Leske : 04.09.13 at 05:12
3 komentárov     zbaliť
veronikasad Zamestnávatel ?
VERONIKA6 Zamestnávateľ si predsa nemusí brať neplatené voľno.
Leske Pardon, zamestnanec... pomýlila som sa
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zamestnancovi nahlásiš v SP prerušenie a v ZP zmenu platitela poistného. Počas nepl.volna sa musí v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel a uhradiť pomernú časť poistného z min. vymer.základu samoplatitela.

    Ak o NV žiada zamestnanec, treba to zamestnávatelovi oznámiť písomne.
    Leske Ako vyzerá to prerušenie do SP, je na to nejaké tlačivo? Ďakujem veľmi pekne za informácie.
    veronikasad RLFO

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.