Máme dohodára, ktorý má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom.Dohodár chodil 2 x do mesiaca po 5 hodín. Oznámil mi, že už nebude chodiť. Viem, že musí dať výpoved s 15dennou výpovednou dobou. Ja sa chcem len spýtať, že keď mi napíše výpoved napr.k 20.9. a už nepríde tento mesic do práce, ja ho odhlásim zo sociálnej poisťovne k 20.9., a nevykážem mu žiadne odpracované dni na tento mesiac bude to správne??
(Logicky, ked neodpracuje nemám čo vykázať, ale či to takto môžem aj ukončiť.) Alebo keď sa dohodneme na dátume ukončenia 5.9., tak ho len odhlásim zo SP k 5.9. a stačí? Ďakujem za odpoved.