Zavrieť

Porady

Ukončenie pracovného pomeru a pn?

Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, ak zamestnancovi plynula 3 mesačná výpovedná doba a zamestnanec počas tejto doby išiel na PN. Pracovný pomer sa skončí posledným dňom výpovednej doby alebo až po ukončení PN?

Výpoveď z organizačných dôvodov.
Naposledy upravil iveta30 : 15.09.13 at 18:27
ivka70 A aky bol dovod ukoncenia PP? aky paragraf ZP?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    vseobecne plati: *ale zavisi to aj od dovodu/sposobu ukoncenia PP

    § 64
    ..

    (2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

    ...
    iveta30 § 63 odst. 1 b/ výpoveď z organizačných dôvodov
    ivka70 V taskom pripade plati horecitovany paragraf a ak sa nedohodnu, ze PP ma skoncit ukoncenim VD, tak PP skonci az poslednym dnom PN.

    Ukončenie pracovného pomeru a pn?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.