Zavrieť

Porady

Ako zaviazať zamestnanca k odpracovaniu určitého času po skončení vzdelávania ktoré mu umožnil zamestnávateľ ?

nebolo to podľa ZP, mzda pri účasti na štúdiu bola vyplácaná ako keby pracoval. Zamestnávateľ poskytoval voľno dobrovoľne ale chce mať záruku, že nadobudnuté vedomosti po ukončení štúdia uplatní zamestnanec po určitú dobu u neho.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Tak tu asi s týmto nepochodí. Veď nemá doklad ani zmluvu podľa §14O ZP, mzdu vyplácal aj keď zamestnanec nepracoval( porušil ZP).

    Ako zaviazať zamestnanca k odpracovaniu určitého času po skončení vzdelávania ktoré mu umožnil zamestnávateľ ?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.