1. MD v roku 2011 netrvala 60 prac.dní (vrátane sviatkov), preto ti nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Za rok 2011 máš nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac. dní 1/12 ročného nároku. (Materská dovolenka sa pre účely nároku na dovolenku považuje za výkon práce).
2. R.2013 - ak si odpracovala 60 dní (vrátane sviatkov), vznikne ti nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2013 (9/12 ročného nároku, keďže pracovný pomer netrval celý rok). Spočítaj si prac.dni RD, ak ich je viac ako 100, budeš tento nárok krátiť o 1/12 za prvých 100 dní a o ďalšiu 1/12 za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov)