Zavrieť

Porady

Staci nahlasit PN-ku sekretarke a personalistke, alebo musim informovat priamo nadriadeneho?

Dobry den,

mala som planovanu operaciu, po ktorej som mala zostat na PN-ke minimalne tyzden. Tuto skutocnost som oznamila minimalne tyzden dopredu sekretarke mojho nadriadeneho, ktoreho som nevedela zohnat, personalistke i tajomnicke. Je pravda, ze som si myslela, ze je to postacujuce, pretoze sekretarka nasledne nadriadeneho upovedomila. Rovnako si uvedomujem, ze v dnesnej technickej dobe som mohla poslat aspon mail, ale jednoducho som na to zabudla a naozaj som si myslela, ze informovat sekretarku, tajomnicku a personalistku staci.

Po zaciatku PN-ky manzel do 3 dni odniesol PN-ku sekretarke, ta ju dala podpisat nadriadenemu a odovzdala personalistke.

Chcem sa opytat, ci som v mojom postupe pochybila a mala som poslat mail aj nadriadenemu, pretoze ten na mna momentalne utoci, ze som nedodrzala legislativu. A mozem mat kvoli neposlaniu emailu v zamestatnani problemy?

Dakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    Ani dovolenku Ti neschvaľuje sekretárka, preto si mala informovať o plánovanej PN nadriadeného. § 144, odst. 1 Zákonníka práce : Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
    16 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    janedoe no ved to...ze aj dovolenku davam sekretarke a ona vsetko vybavi. Nikdy som nic nadriadenemu nehlasila, vzdy som vsetko riesila cez sekretarku a ona to posunula vyssie. Doteraz to stacilo.
    marjankaj To akože naplánovanú operáciu musí schvaľovať zamestnávateľ?
    marjankaj To je čo? Vraj plánovaná PN.
    Tweety Veď píše, že mala operáciu, tak už dopredu vedela, že bude PN. Takže ju mala v pláne.
    marjankaj PNka je PNka. Ak by išlo o úraz a následnú PNku, tak by to nahlasovať nemusela?
    A zamestnávateľ nemusí byť jej priamy nadriadený.
    Katy a R treba vychádzť zo zadania ! .. nešlo o úraz !
    marjankaj O PNku sa nežiada. PNku určuje ošetrujúci lekár. A zamestnávateľ do toho nemá čo kafrať. A oznámila to sekretárke nadriadeného. Povinnosť si splnila.
    Alebo to mala nahlásiť riaditeľovi firmy?
    Katy a R fakt neviem, čo je v poslednej dobe s tebou?? .. písal tu snáď niekto, že o PNku má žiadať zamestnávateľa?? Každý zamestnanec má dopredu oznámiť dôvod svojej neprítomnosti v práci -keď o ňom vie(vôbec sa nemusí jednať ani o PNku). Na to sme ju upozornili To je všetko!
    Platí ZP a interné predpisy.
    marjankaj Veď píše, že to oznámila týždeň dopredu sekretárke.
    Mala snáď poslať oznámenie doporučene zamestnávateľovi(firme)? Alebo vycestovať za nadriadeným na dovolenku alebo služobku? Vraj ho nemohla zohnať.
    marjankaj Podľa mňa nepochybila. Ale je známe, že šéf má vždy pravdu.
    marjankaj A reagoval som na príspevok DAV. Vraj mala POŽIADAŤ o poskytnutie pracovného voľna. Toť vsjo.
    Dav Napísala som, že mala INFORMOVAŤ nadriadeného, nie požiadať o súhlas s PN. Priložila som citáciu Zákonníka práce . Nehovorí sa tam o 3 dňoch, ale BEZODKLADNE, čo tiež dáva zamestnávateľovi dôvod na nespokojnosť. Nevieme, čo hovorí firemný pracovný poriadok, aké je to pracovisko, ani aká je pracovná pozícia zadávateľky. Ak bolo treba zabezpečiť zastupovanie, tak zamestnávateľ mohol byť zaskočený, že nebol oboznámený a nemohol reagovať tak, aby zabezpečil chod firmy, napríklad. No a bod 1. zamestnávateľ má vždy pravdu. Už to, že zadávateľka dala takúto otázku, svedčí o tom, že niečo úplne v poriadku nie je.
    marjankaj Ako som napísal Dav.
    Považujem za absurdné žiadať o poskytnutie pracovného voľna z dôvodu PN, ako je to uvedené v §144 zákonníka práce.
    kopretinka ale veď to oznámila týždeň dopredu sekretárke,ktorá to povedala nadriadenému....
    Dav Napríklad operácia. Kolegyňa mala stanovený termín operácie, tak bola "plánovane" na PN
    marjankaj Oli, to je jasné, že to v nemocnici musia naplánovať. Ale operácia sa môže aj odložiť a potom sa samozrejme ruší aj plánovaná PNka.
    Skrátka: Zamestnávateľ musí akceptovať PNku a nie ju plánovať. §144 sa skôr vzťahuje na iné prekážky. Na PNku je skôr §141.
    Samozrejme zamestnávateľa informovať treba.
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Nuž - šéf by mal v prvom rade vedieť, kde si (veď musí organizovať chod pracoviska) . Podľa mňa to akceptovať musí .. ale určite ti minimálne uňho pribudol "čierny bod" ... však máte nejaký pracovný poriadok - treba dodržiavať - možno tam nájdeš prípadné sankcie ??

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    To skutocne zavisi od zvyklosti a internych predpisov u vas v praci.
    Ale ten mail si napisat mohla ....
    janedoe no ved to :-) Trosku som si zle vylozila pojem zamestnavatel. Myslela som si, ze ked informujem instituciu, kde som zamestnana, tak je to postacujuce.

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    Jednoznačne treba informovať nadriadeného ako prvého a potom odovzdať PN-ku na personálne a mzdové oddelenie, prípadne tiež nadriadenému....to je už otázka pracovného poriadku, ako kde to majú zaužívané. Niekde podklady k výplate včetne PN-iek odovzdáva vedúci za celý pracovný úsek na mzdové oddelenie.
    10 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Stefan2005 ... toto tvrdenie vyplýva z akého paragrafového znenia????
    Ak napr. zasiela PN nemocnica, to si má zisťovať kto je nadriadený daného pacienta ????
    Mila123 a to ktorá nemocnica zasiela PN? u nás vyplní tlačivo a dá ho hospitalizovanému poistencovi.......
    marjankaj Štefan:To bude asi v interných smerniciach.
    Neviem si predstaviť, ako by to mal realizovať živnostník zamestnávateľ s jedným zamestnancom
    marjankaj Mila123: Aj tomu na ARO?A ten to bezodkladne doručí zamestnávateľovi?
    terezamaria Aké tvrdenie? Veď čítaj, píšem že všade je to inak, niekde majú v prac.poriadku nahlásiť a odovzdať len vedúcemu a ten sa postará o ďaľší posun PN-ky na mzdové.....
    Mila123 ten, kt . je na ARO, jemu zabezpečí predsa rodina.......
    marjankaj A keď nemá rodinu? Alebo je tiež na ARO? Alebo v Amerike?
    Katy a R - tak má kamarátov, alebo kolegov z práce!
    .. fakt by tu už toto nemuselo pokračovať ! MIMO TÉMY!
    Dav Otočím otázku : čo by ste robili, resp. čo robíte ako zamestnávatelia, keď vám nepríde zamestnanec do práce?
    Stefan2005 ... zamestnávateľ nie je to isté ako nadriadený! Okrem toho, keby to odovzdal nadriadenému nadriadeného, bolo by to v poriadku? Alebo sa to musí odovzdať len najvyššie postavenému nadriadenému? a čo ak ten nadriadený by zrovna čerpal dovolenku? vtedy zamestnanec nemôže ísť na operáciu???? Zadávateľ otázky po právnej stránky podľa môjho názoru nepochybil; medziľudské vzťahy, resp. ješitnosť niektorých nadriadených neriešim.... mmch.mimo témy bola väčšina odpovedí
      zbaliť

    evulaeva je offline (nepripojený) evulaeva

    evulaeva
    Ja som od minulého štvrtka na PN..Prišla som do práce,rovno za vedúcim,ten ma poslal za majistrom a ten ma nakoniec poslal na mzdové,takže u nás to funguje tak,nahlásiť vedúcemu a PN zaniesť na mzdové:-)

    Staci nahlasit PN-ku sekretarke a personalistke, alebo musim informovat priamo nadriadeneho?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.