Ak bude pracovať na dohodu, odvody z dohody bude odvádzať zamestnávateľ.

Ak bude pracovať na dohodu každý pracovný deň v mesiaci, tak poistné do soc.poisť.a aj do zdrav. poisťovne bude za ňu platiť zamestnávateľ. V prípade, že presiahne sumu cca 148 €, tak ju vyradia z evidencie z úradu práce. Pokiaľ má dohodu uzavretú tak, že bude pracovať každý prac.deň, tak naďalej bude platiť za ňu SP a ZP zamestnávateľ. Iné by bolo, kedy po vyradení z evidencie pracovala, len niektoré dni v týždni, resp. v mesiaci. Vtedy by do SP platil za ňu poistné zamestnávateľ za celú dobu trvania dohody, ale poistné do ZP by platil za ňu zamestnávateľ len za tie dni, za ktoré by u neho vykonávala prácu, za tie dni, keď by nevykonávala prácu tak, by si musela sama zaplatiť zdravotné poistenie