Ano, je to v poriadku.
Nahrada mzdy za sviatok patri zamestnancovi v pripade, ze mal vo sviatok pracovat podla planu zmien ale nepracoval kvoli tomu, ze zmena nebola prave kvoli sviatku.
Ak taky pripad u vas nastane, mate narok na nahradu mzdy za sviatok.
Ak vo sviatok pracujete vo svojej riadnej zmene, mate narok na mzdu a priplatok za pracu vo sviatok, ak vo sviatok vasa prac. zmena nenastala, je to den, kedy by ste inak tiez nepracovali, nemate narok na zaplatenie sviatku.
Je to to iste ako pri rovnomerne rozlozenom prac. case, ked sviatok padne na sobotu ...tiez ho zamestnanci nemaju plateny.
Naposledy upravil ivka70 : 05.10.13 at 18:39