Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
bola by som rada, az by mi niekto potvrdil, ci mam pravdu, ak si myslim, ze ak uz tehotna zamestnankyna ukonci dohodu o pracovenej cinnosti, ktora zaklada ucast na nemocenskom poisteni este pred nastupom na matersku, tak jej nasledne vznikne narok na materskej aj z uvedeneho poistenia (splnena podmienka 270 dni a 90 dni u zamestnavatela). Zaroven vsak trva aj nemocenske poistenie z pracoveho pomeru, kde zamestnankyna tiez bude ziadat o materske.
Mam pravdu, ak tvrdim, ze narok jej vznikne aj z pracovneho pomeru aj z dohody hoci v tom case uz bude dohoda ukoncena (samozrejme beriem do uvahy max. VZ).
Vopred dakujem !
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ak 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch spĺňa aj pre zamestnanie aj pre dohodu, tak nárok na materské z dohody bude. Pre 270 dní sa doba, ktorá sa započítava pre zamestnanie, nezapočita pre dohodu.
Podmienkou ešte je, aby jej po skončení dohody nevniklo nové poistenie a to ani po prerušení positenia (napr. aby nemala neplatené voľno v zamestnaní a pod.)