Zavrieť

Porady

Nárok na dovolenku pri neodpracovaní 60 dní

od 1.11. prijímame do PP nového zamestnanca. ma nárok na 3 dni pomernej dovolenky. ale v tomto roku ešte neodpracuje 60 dní aby mal nárok na jej čerpanie. mam mu ju potom preniest do roku 2014?
Naposledy upravil Mariana B. : 23.10.13 at 07:17
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ÁNo, môže, samozrejme so súhlasom zamestnávateľa. Umožňuje to aj ZP.

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    so súhlasom zamestnávateľa ÁNO

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    levika26
    od 1.11. prijímame do PP nového zamestnanca. ma nárok na 3 dni pomernej dovonky. ale v tomto roku ešte neodpracuje 60 dní aby mal nárok na jej čerpanie. mam mu jupotom preniest do roku 2014?
    Jemu vznikne nárok len na dovolenku za odpracované dni, a to 1/12 za každých 21 dní, takže to bude len vo výške 2/12 z ročného nároku. Dovolenku, ak si ju nebude čerpať v tomto roku, si môže preniesť do nasledujúceho roka. Pri ročnom nároku 20 dní-4 týždne je to 3,3333 dňa.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nenapísala som to jasne? Čerpať môže aj dovolenku, na ktorú nárok ešte ani nevznikol. Pozrela si si ZP?
    § 113

    (1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

    Apropó, otázku nedávame do debát.
    levika26 Dakujem
    Tweety tiež

    Nárok na dovolenku pri neodpracovaní 60 dní

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.