Dôvod? Si zamestnanec alebo SZČO ?

Som zamestnanec. Dôvod - aby vyšlo 270 dní sociálneho poistenia.

Načo ti je 270 dní poistenia ? U zamestnanca sa sleduje doba zamestnania, počas PN nem.poistenie trvá.

Odkedy trvá súčasný pracovný pomer ? Máš splnenú podmienku 270 dní nem. poistenia v posledných 2 rokoch ? (sleduje sa len pri nároku na materské, nie nemocenské).

Ide mi totiz o to, ze keby som sa dala na PN, tym padom by mi nevysla materska dovolenka, a realne mi hrozi hospitalizacia v nemocnici, tak sa snazim zistit, ci to viem s tymi poistovnami, hlavne socialnou nejako obist, alebo nie....

To ti kto povedal ? Odkedy trvá súčasný pracovný pomer a kedy nastupuješ na MD ?

PP trva od 6.5.2013, 270 dni mi vyjde asi 31.1.2014 a termin porodu mam 8.2.

Iný pracovný pomer si nemala ? (rok 2012)

Nie, nemala. Akurat som si dala od 1.11.2013 DNP s tym, ze by som ho v decembri zrusila.

Počas PN-ky trvá nem.poistenie. PN-ka má vplyv iba na výšku materského, ale to len v prípade, ak začala skôr ako po 90 dňoch poistenia zo zamestnania (čo nie je tvoj prípad). V tvojom prípade bude vymeriavacím základom príjem za rok 2013.
Pre nárok na nemocenské zo zamestnania 270 dní nem.poistenia nepotrebuješ

DNP zrejme istíš situáciu, že by sa dieťa narodilo predčasne a nemala by si splnenú podmienku 270 dní poistenia.

Ty mozes byt kludne hospitalizovana v nemocnici a pritom v praci cerpat dovolenku. Cerpat nemocenske davky je tvoje pravo ,ale nie povinnost.
Tiez ma operovali a kvoli bonusovemu systemu v praci sa mi neoplatilo sa dat vypisat na PN, tych par dni som cerpala dovolenku, nikomu to neprekazalo.

To dobrovolne som si dala kvoli tomu, keby sa male narodilo skor. Inak chapem vysvetlenie a dakujem. No predsa este by som chcela, keby ma hospitalizovali na tyzden napr. a nedala by som si vypisat PN, so zamestnavatelom by v tom nebol problem, stalo by sa nieco keby sa v mesacnom vykaze vykazalo, ze mam odpracovany cely mesiac, a odvody by sa zaplatili tiez za cely mesiac? Mohol by mat z toho zamestnavatel nejaky problem s poistovnou, ci uz ZP alebo SP?

Tak mam este nejakych 9 dni dovolenky, to by nebol problem, to by som kludne vycerpala, len mi ide aj o to, ze sa moze stat, ze mozem byt hospi aj dlhsie, a teda, ci by som to vedela zriesit aj systemom ako som spominala uz vyssie.

Nebol by žiadny problém, ak ti zamestnávatel vykáže čerpanie dovolenky (ako píše Ivka) alebo náhradné voľno. Počas hospitalizácie by si nemala mať v dochádzke odpracovanú dobu.

A s tym nahradnym volnom je to teda ako? Lebo "nadrobene" nemam momentalne nic, no keby som si za oktober vykazala nadcasy, tak by som si ich teda mohla vycerpat?

ano

Tak to si na to budem musiet zajtra sadnut, a nejako si to preratat. Dakujem za rady, ak by vam este napadla nejaka alternativa, budem rada, ak ma inspirujete...

Isť kludne na PN-ku, VZ pre výpočet materského ti to nepokazí, lebo toto obdobie je vylučitelná doba

Dievcata, naozaj dakujem za info, urcite mi este nieco napadne, tak sa budem pytat zasa. Aspon viem, na koho sa obratit. :-)