Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Má UPSVaR právo nevyplatiť príspevok na podporu udržania v zamestnaní zasmestnancov s nízkymi mzdami podľa 50a

Chcela by som sa Vás poprosiť o informáciu, máme tu dotáciu 50a kde nám preplácajú odvody 185,85€ mesačne, teraz ked sme dokladovali august 2013, tak sme boli upozornení na to, že vo výplatnej páske musí byť uvedená refundácia odvodov, ktorá je následne vyplácaná zamestnancom, z toho dôvodu sme museli výplatu prerobiť a zaslať opravný výkaz na VŠZP 30.10.2013 a dohradiť odvody. Konateľ tam bol zaniesť podklady a povedala mu, že preto, že sme podávali opravný výkaz nám nepreplatia dotáciu...takýto je postup? Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    suzanitya je offline (nepripojený) suzanitya

    suzanitya
    Ja som to robila tak, že keď prišli peniaze z upsvaru na účet, tak som vo výplate pridala položku, príplatky po zdanení ako príspevok zamestnanosti...Tento príspevok nepodlieha odvodom ani dani ani sa nezarátava do hrubej mzdy, takže by ste nemali dávať ani opravné výkazy, len opraviť výplatnú pásku a poslať zbytok zamestnancovi. Zamestnancovi sa vyplácajú len jeho odvody, čo robí zhruba okolo 45 EUR. Ale áno, majú právo nevyplatiť aj keď sa odovzdajú podklady neskôr, alebo keď mal len polovičnú výplatu (napr. pri PN)...aspoň ja mám také skúsenosti.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    valaskova.miroslava lebo proste, to sa inak urobiť ani nedalo, aby to bolo správne, lebo keby sa to opravilo len čisto na výplatnej páske, tak by im nesedeli mesačne výkazy, keďže príspevok podlieha zdravotnému odvodu a dani...
    suzanitya refundácia odvodov zamestnanca ale nepodlieha dani ani zdravotnému odvodu, to nie je príjem zo závislej činnosti.
    valaskova.miroslava V nadväznosti na Váš list, ktorým žiadate o usmernenie vo veci postupu pri vyplácaní oprávnených nákladov pri uzatvorených dohodách v zmysle § 50a, § 50d a § 50f zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, o poskytovaní príspevku na podporu udržania zamestnancov s nízkymi mzdami, Vám zasielame nasledovné stanovisko:

    Režim platenia preddavkov a poistného na zdravotné poistenie sa riadi § 5 a 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) a prípadnými odkazmi na oslobodenie od platenia. A § 13 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplní niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákona o zdravotnom poistení“), podľa ktorého vymeriavacím základom zamestnanca je jeho príjem, dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu. Osobitným predpisom je § 5 zákona o dani z príjmov.

    Podľa § 9 ods. 2 písm. d) zákona o dani z príjmov, od dane sú oslobodené aj plnenia poskytované v rámci aktívnej politiky trhu práce podľa zákona č. 5/2004 Z.z. okrem platieb prijatých v súvislosti s výkonom činností, z ktorých plynú príjmy podľa § 6. Z tohto ustanovenia a zo stanovisko Daňového riaditeľstva vyplýva, že od dane sú oslobodené príspevky, ktoré sa poskytujú prvému prijímateľovi. To znamená, že ak sa príspevok vypláca priamo zamestnancovi, tento je oslobodený od dane, ak sa vypláca zamestnávateľovi, zamestnávateľ ho má oslobodený od dane, ale ak ho zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, zamestnancovi už príspevok vstupuje do základu dane.

    Na základe uvedeného by príspevok uvedený v
    a) § 50a, ktorý sa poskytuje zamestnávateľovi a až následne zamestnancovi, mal by u zamestnanca vstupovať do základu dane,
    b) § 50d, ktorý sa poskytuje zamestnávateľovi a až následne zamestnancovi, mal by u zamestnanca vstupovať do základu dane,
    c) § 50f, ktorý sa poskytuje zamestnancovi, by mal byť od dane oslobodený.


    Žiadny z týchto príspevkov nie je uvedený v § 13 ods. 4 zákona o zdravotnom poistení, t.j. nie je možné tieto príspevky zhrnúť do príjmov, ktoré sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu zamestnanca. V prípade, že by takýto príjem spĺňal podmienku vyňatých príjmov, mohli by sme ho považovať za takýto príjem, konkrétne § 13 ods. 20 písm. c) - príjmy z ktorých sa vyberá daň zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov, avšak okrem príjmu zo závislej činnosti, kedy daňovník nežiada zamestnávateľa o uplatnenie nezdaniteľných čiastok a daňového bonusu a ide o príjem nepresahujúci 165,97 eura mesačne. Viď § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov.

    V prípade nejasností jednoznačne treba vychádzať zo zákona o dani z príjmov, na ktorý sa zákon o zdravotnom poistení odkazuje. Podľa vyjadrenia Daňového riaditeľstva zo strany zamestnanca sa jedná o plnenie podľa § 5 ods. 2 zákona o dani z príjmov, ktoré je súčasťou hrubej mzdy a zdaňuje sa podľa § 35 preddavkovým spôsobom, resp. podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov zrážkovou daňou. Príjmami podľa § 5 ods. 2 sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia zamestnancovi s týmito príjmami od zamestnávateľa alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Takýmito príjmami sú aj príjmy, ktoré poberá osoba, na ktorú prešlo zo zamestnanca právo na tieto príjmy.


    Záverom upozorňujeme na to, že záväzné výklady môže poskytnúť iba súd.

    S pozdravom


    Ing. Peter Salon
    riaditeľ odboru poisťovníctva a makroekonomiky zdravotníctva



    Vypracovala: Mgr. Zuzana Földesová Motajová, tel. č. 02/59 373 212
      zbaliť

    Má UPSVaR právo nevyplatiť príspevok na podporu udržania v zamestnaní zasmestnancov s nízkymi mzdami podľa 50a

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka