Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda zamestnanca a nevydokladovanie neprítomnosti v práci
Dňa 31.10.2013 máme ukončený pracovný pomer zamestnanca.
Od 20.10.2013 je PN (originál Začiatku PN doručil zamestnávateľovi) ku koncu mesiaca máme iba e-mailom doručené Potvrdenie trvaní PN (originál nám nebol doručený), Zamestnávateľ trvá na tom, aby sme zamestnanca nekontaktovali, nakoľko je jeho povinnosťou tieto doklady doručiť bez vyzvania. Čo ale s výplatou ak tieto doklady nedoručí. Nemám mu do mzdy tento príjem za prvých 10 dní PN počítať? Ak by tento doklad doložil dodatočne napr. až v novembri, môžem to dať do výplaty za november? Je to dosť sporný zamestnanec, a čaká kedy spraví zamestnávateľ chybu.
Ďakujem za radu.
Od 20.10.2013 je PN (originál Začiatku PN doručil zamestnávateľovi) ku koncu mesiaca máme iba e-mailom doručené Potvrdenie trvaní PN (originál nám nebol doručený), Zamestnávateľ trvá na tom, aby sme zamestnanca nekontaktovali, nakoľko je jeho povinnosťou tieto doklady doručiť bez vyzvania. Čo ale s výplatou ak tieto doklady nedoručí. Nemám mu do mzdy tento príjem za prvých 10 dní PN počítať? Ak by tento doklad doložil dodatočne napr. až v novembri, môžem to dať do výplaty za november? Je to dosť sporný zamestnanec, a čaká kedy spraví zamestnávateľ chybu.
Ďakujem za radu.
Naposledy upravil MIKRA66 : 07.11.13 at 13:13
kn-alka Podľa mňa zamestnanec nespravil chybu.
veronikasad Dôvod skončenia pracovného pomeru ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nemáš pravdu: keďže PN začala 20.10.13, zamestnávateľ platí prvých 10 dní, ktoré trvajú do 29.10.2013 - 30.a 31. deň už platí SP, takže zamestnanec správne urobil, že Vám oznámil trvanie PN, ale originál potvrdenia o trvaní PN zamestnanec postúpil sociálnej poisťovni. Je to jeho povinnosť.
V mzde mu normálne vypočítate 10 dní PN.
http://www.socpoist.sk/dodrziavanie-...ladovanie%20PN
Ak dočasná pracovná neschopnosť pokračuje aj nasledujúci mesiac, lekár vystaví tlačivo „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“ (tzv. lístok na peniaze), ktorý je potrebné po jeho podpísaní predkladať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Bez tohto dokladu alebo bez IV. dielu Potvrdenia a dočasnej pracovnej neschopnosti príslušná pobočka Sociálnej poisťovne nevyplatí nemocenské za príslušný kalendárny mesiac.
V mzde mu normálne vypočítate 10 dní PN.
http://www.socpoist.sk/dodrziavanie-...ladovanie%20PN
Ak dočasná pracovná neschopnosť pokračuje aj nasledujúci mesiac, lekár vystaví tlačivo „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“ (tzv. lístok na peniaze), ktorý je potrebné po jeho podpísaní predkladať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Bez tohto dokladu alebo bez IV. dielu Potvrdenia a dočasnej pracovnej neschopnosti príslušná pobočka Sociálnej poisťovne nevyplatí nemocenské za príslušný kalendárny mesiac.
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
MIKRA66 Ospravedlňujem sa PN je od 23.10.2013 takže zamestnávateľ platí prvých 9 dní PN a ostatné už Sociálka. Čo s tým teraz?
Ďakujem
Ďakujem
kn-alka ak od 23.-ho, tak áno, zamestnanec má doručiť pokračovanie PN zamestnávateľovi. Vyzvite zamestnanca (napr.mailom), aby doručil originál potvrdenia, aby ho omylom neposlal do SP a v mzdách mu vypočítate 9 dní PN. Ostatné prepláca sociálna poisťovňa (aj ten desiaty deň).
Mzda zamestnanca a nevydokladovanie neprítomnosti v práci
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 13.01.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.07.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 07.03.08
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 29.11.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.11.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
