Pôvodná zmluva je zlá, pretože už vtedy bola mini. mzda 7600! Treba opraviť.

Ja by som povedala že do 14.11.2006 nemôže mať minimálnu mzdu 6900 kedže od 1.10.2006 je minimálna mzda zvýšená na 7600,-

Treba spraviť dodatok k pôvodnej PZ k 1.10.2006 kde sa uvedie zvýšenie mzdy z 6900,- Sk na 7600,- Sk.

Chcem Vás poprosiť o radu!!!
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!


Predpokladám, že podčiarknuté bolo uvedené nesprávne./omylom/

Za celý november musíš dopočítať do minimálnej mzdy 7600,- Sk, bez ohľadu na to ako je postavená prac zmluva. Samozrejme s prihliadnutím na fond pracovného času a odpracované dni, resp. hodiny zamestnanca.

Mzda na 112006: 1.11.2006 - 14.11.2006 pomerne: 6900/22*10 = 3137
15.11.2006-30.11.2006 pomerne: 7900/22*12 = 4310
doplatok k min.mzde 7600/22*10 mínus 3137 = 318
SPOLU BRUTTO: 7765,-
Podľa mňa dodatok na nemusí robiť, lebo priamo zo zákona mu vylýva, že musí dostať aspoň 7600, ak je v prvom stupni náročnosti práce.

prosim vas potreboval by som vediet,je zamesnavatel povinny od 1.10.2006 zvyšit mzdu o 700sk každemu zamestnancovi ,alebo len tym ktory maju min. mzdu./robym v NsP Zvolen VašeZdravie n.o.

Od 1. 10. 2006 sa zvyšovala minimálna mzda na 7.600. Teda tým zamestnancom, ktorý mali min. mzdu, musí zvýšiť. Ostatným môže .
Pekný deň

Zamestnávateľ je povinný k 1. 10. upraviť zamestnancovi mzdu, ak nedosahuje výšku minim. mzdy(MM). MM neznamená len 7600 Sk. Závisí, do akého stupňa náročnosti práce podľa prílohy Zákonníka práce je zamestnanec zaradený.
Viď:
http://www.porada.sk/t33179-minimaln...minimalna+mzda

Zákon nehovorí, že v pracovnej zmluve musí byť uvedená mzda najmenej vo výške minimĺanej mzdy. Zákon hovorí, že zamestnanec musí dostať najmenej minimálnu mzdu. Preto v princípe netreba upravovať pracovné zmluvy. Môže dostať prémie, odmeny a pod. Ak by mzda nedosiahla minimum, pracovník musí dostať doplatok do minimálnej mzdy.

do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk,

2007 ? asi preklep

Doplatok sa počíta za mesiac, t.j.
mzda do 14.11.: 3137
mzda od 15.11.: 4310
Spolu : 7447
Doplatok do minimálnej mzdy 7600-7447 = 153 Sk.
Spolu hrubá mzda 7600

Lenže celkom správne by mal mať aj doplatok do minimálneho mzdového nároku 43,70 Sk na hod. T.j. spolu by mal dostať 43,70 x 22 x 8 = 7692 Sk.
T.j. :
mzda 7447 Sk
doplatok do minm.mzdy a min.mzd.nároku : 7692-7447 = 245 Sk
Spolu 7692 Sk.

Ako môže mať zmluvu do 14.11.2006 s minimálnom mzdou 6900,- keď už od 10/2006 je schválená minimálna mzda 7600,-? Nemal by mať podľa zákona celý mesiac 11/2006 minimálnu mzdu 7600,-?

Ako píšem v príspevku 11 - z hľadiska ZP a zákona o minimálnej mzde nie je dôležité, čo je na zmluve uvedené, dôležité je čo dostane. T.j. môže mať na zmluve naďalej 6900 Sk.

Dakujem vsetkym velmi pekne. Apropo, naozaj bola omylom uvedená zlá čiastka min. mzdy 7 900,- je zlá - 7 600,- je dobrá. Dakujem

Darinka,
sú dve možnosti buď sa už pri výpočte mzdy zadá platná minimálna
mzda, alebo v I F O S O F T E existuje aj kolónka doplatok do minimálnej mzdy a rozdiel sa doplatí takto. V každom prípade musí mať platnú minimálnu mzdu