Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Kedy sa priemerný zárobok zvýši podľa § 134 ods. 5 Zákonníka práce?
Zákonník práce § 134
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
Minimálna mesačná mzda pre r. 2013 je 337,70 EUR.
Výška priemerného zárobku v zmysle § 134 ods. 5 by mala byť minimálne:
Január – 337,70/184 = 1,8353
Február – 337,70/160 = 2,1106
Marec – 337,70/168 = 2,0101
Priemerný zárobok pre 2. štvrťrok 2013:
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (184 + 160 + 168) = 1,9787
V zmysle § 134 ods. 5 by minimálny priemerný zárobok mal byť:
Apríl – 337,70/176 = 1,9188 – použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Máj – 337,70/184 = 1,8353 - použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Jún – 337,70/160 = 2,1106 – priemerný zárobok vypočítaný z 1.Q sa zvýši na túto sumu (2,1106), aby bol dodržaný § 134 ods. 5
Priemerný zárobok pre 3. štvrťrok 2013 (zamestnanec odpracoval celý FPČ):
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (176 + 184 + 160) = 1,9483
Júl – 337,70/184 = 1,8353
August – 337,70/176 = 1,9188
September – 337,70/168 = 2,0101 – v tomto mesiaci sa nepoužije priemerný zárobok vypočítaný z 2.Q, ale sa zvýši na 2,0101.
Jún a september - je to tak správne?
Vie niekto poradiť?
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
Minimálna mesačná mzda pre r. 2013 je 337,70 EUR.
Výška priemerného zárobku v zmysle § 134 ods. 5 by mala byť minimálne:
Január – 337,70/184 = 1,8353
Február – 337,70/160 = 2,1106
Marec – 337,70/168 = 2,0101
Priemerný zárobok pre 2. štvrťrok 2013:
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (184 + 160 + 168) = 1,9787
V zmysle § 134 ods. 5 by minimálny priemerný zárobok mal byť:
Apríl – 337,70/176 = 1,9188 – použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Máj – 337,70/184 = 1,8353 - použije sa 1,9787 (teda priemer vyrátaný z 1.Q)
Jún – 337,70/160 = 2,1106 – priemerný zárobok vypočítaný z 1.Q sa zvýši na túto sumu (2,1106), aby bol dodržaný § 134 ods. 5
Priemerný zárobok pre 3. štvrťrok 2013 (zamestnanec odpracoval celý FPČ):
(337,70 + 337,70 + 337,70) / (176 + 184 + 160) = 1,9483
Júl – 337,70/184 = 1,8353
August – 337,70/176 = 1,9188
September – 337,70/168 = 2,0101 – v tomto mesiaci sa nepoužije priemerný zárobok vypočítaný z 2.Q, ale sa zvýši na 2,0101.
Jún a september - je to tak správne?
Vie niekto poradiť?
Naposledy upravil Llívia : 08.11.13 at 10:16
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
September – 337,70/168 = 2,0101 – v tomto mesiaci sa nepoužije priemerný zárobok vypočítaný z 2.Q, ale sa zvýši na 2,0101.
Lívia, tomuto tvojmu výpočtu vôbec nerozumiem, prečo by si mala takto upravovať mzdu. Priemerný zárobok za II. štvrťrok upravíš len v prípade, ak bol nižší ako minimálna hodinová mzda.
Resp. ak bola mesačná mzda za daný mesiac nižšia ako minimálna, použiješ zložku mzdy "dopočet do minimálnej mzdy"
Lívia, tomuto tvojmu výpočtu vôbec nerozumiem, prečo by si mala takto upravovať mzdu. Priemerný zárobok za II. štvrťrok upravíš len v prípade, ak bol nižší ako minimálna hodinová mzda.
Resp. ak bola mesačná mzda za daný mesiac nižšia ako minimálna, použiješ zložku mzdy "dopočet do minimálnej mzdy"
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Llívia V citovanom § sa píše: ZVÝŠI SA PRIEMERNÝ ZÁROBOK na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.
Aj podľa tvojho, aj podľa môjho postupu vo výslekdu vyjde minimálna mzda, ale nemám dávať doplatok do min. mzdy, ale zvyšovať priemerný zárobok podľa toho §.
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-178217.html
Aj podľa tvojho, aj podľa môjho postupu vo výslekdu vyjde minimálna mzda, ale nemám dávať doplatok do min. mzdy, ale zvyšovať priemerný zárobok podľa toho §.
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-178217.html
Llívia Veronikasad: "Resp. ak bola mesačná mzda za daný mesiac nižšia ako minimálna, použiješ zložku mzdy "dopočet do minimálnej mzdy"
Keď dám dopočet do minimálnej mzdy, bude sa táto suma považovať za mzdu a nie za náhradu mzdy a bude sa z nej rátať priemerný zárobok za 2. štvrťrok.
Keď dám dopočet do minimálnej mzdy, bude sa táto suma považovať za mzdu a nie za náhradu mzdy a bude sa z nej rátať priemerný zárobok za 2. štvrťrok.
Kedy sa priemerný zárobok zvýši podľa § 134 ods. 5 Zákonníka práce?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 34, Posledný príspevok: 16.02.24
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 09.01.13
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 03.08.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.03.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 01.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Podľa tohto mám vypočítať každý mesiac minimálny nárok a ak priemer za predchádzajúci štvrťrok je nižší, mám ho zvýšiť na hodnotu vypočítanú v konkrétnom mesiaci, v príklade to bol jún a september.
Zamestnanec mal 15 dní dovolenky, priemer z predch. kal. štvrťroka 1,9483, náhrada vypočítaná programom 233,80 EUR (15 x 8 x 1,9483) + za odpracovaných 6 dní 96,49 EUR, spolu hrubá mzda 330,29 EUR, čo je menej ako je ustanovená min. mzda.
Ak použijem priemer 2,0101, hrubá mzda bude - náhrada za RD 241,21 (15 x 8 x 2,0101) + za odpracovaných 6 dní 96,49 EUR = 337,70 EUR:
Podľa mňa je správny pre september ten priemer, ktorý som vypočítala ja. Ale program dáva doplatok len 0,01 EUR, pritom vraj to majú ošetrené, aby doplatky doratával správne.
Má pravdu program alebo ja?