to čo ušetria, ked sa vzdajú stravných lístkov? radšej nech si nechajú lístky, na ktoré im prispieva aj zam-eľ a nech sa vzdajú tých 30-50 eur, čo vysolia za stravné lístky z výplaty. Zam-eľ ušetrí viac- na odvodoch.
K otázke - zam-eľ si ponechá zmluvu o odoberaní SL, ked ich zam-ci nebudú kupovať, nebude ich kupovať ani zam-eľ. Stačí, že stravu zabezpečil, nie je povinnosť na strane zam-cov túto možnosť využívať..

... k tomu "nemôže sa vzdať svojich práv":

Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie v závodnej jedálni, u poskytovateľa stravovacích služieb,....(čím s splnil svoje zákonom stanovenú povinnosť), tak zamestnanec už nemá možnosť výberu, kde s bude stravovať - ak nevyužije stanovenú možnosť stravovania sa, zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť žiadne náhradné stravovanie (ledaže by napr. zamestnanec preukázal lekárskym potvrdením potrebu dietneho stravovania).

Nie je mi však známa žiadna zákonná povinnosť odoberať od zamestnávateľa stravu. Ak nechce sa stravovať, nemôžno ho nútiť...

Zamestnanec sa nemôže vzdať svojich nárok, ak sa vzdá, úkon aj tak nie je platný.
To, čo navrhuješ je dobre, ale ak ich zmena je dlhšia ako 4 hodiny, zamestnávateľ im musí zabezpečiť stravovanie, takže ak by bola zmluva, museli by stravu odoberať.