Zavrieť

Porady

Odvodová výnimka

keď dlhodobo nezamestnaný evidovaný na UP pracuje vo firme na DoPČ 2 hod denne, bude sa vzťahovať naň odvodová výnimka, keď ho zamestná zamestnávateľ na riadny PP na 8 hod denne? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    na žiadnu dohodu sa výnimka nevzťahuje.....
    týka sa to iba pracovného pomeru, ale nie je nikde napísané, že prac. pomer musí byť 1,00 prac. miesta
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Iwett Ďakujem, ale nepýtala som sa či sa výnimka vzťahuje na dohodu, ale či sa dá uplatniť, keď doteraz bolo pracovné miesto obsadené na DOPČ dlhodobo nezamestnaným. A teraz by ten istý dlhodobo nezamestnaný vykonával prácu na PP
    Mila123 áno
    Iwett A nebude porušená podmienka, že pracovné miesto bolo už vytvorené? Že to nieje novovytvorené? Ďakujem
      zbaliť

    tictac7 je offline (nepripojený) tictac7

    tictac7
    Iwett (Dnes 07:51) A nebude porušená podmienka, že pracovné miesto bolo už vytvorené? Že to nieje novovytvorené? Ďakujem

    pracovné miesto ešte nevzniklo. Na riadne pracovné miesto nemôžeš uzavrieť žiadnu dohodu. Dohody uzatváraš na mimoridne situácie, jednorázové akcie apod.
    Iwett Ďakujem za odpovede

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.