Zamestnávateľ má podľa §152 ZP povinnosť zabezpečiť stravovanie ak zmena trvá viac ako 4 hodiny. AK si môžeš objednať stravu, zamestnávateľ si splnil povinnosť podľa spomínaného zákona. V prípade SO a NE ak stravu nezabezpečuje, porušuje tým ZP.

Počas sviatkov a víkendov, ak sa nejedná o tvoj bežný pracovný deň, ale prácu nadčas, nárok na SL nemáš. Pozri odpoveď odborného poradcu

http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...,d.d2k&cad=rja

Martina Švandová (08.11.2012 13:03)
Dobrý deň prajem. Pracujem v súkromnej firme a moja mzda je zložená z pevného základu a osobného ohodnotenia. Prácu veľakrát vykonávam aj počas sviatkov a víkendov. Preto by ma zaujímalo, či mám nárok na príplatky za prácu vo sviatok a na stravné lístky za tie pracovné víkend a sviatky. Ako je to riešené v Zákonníku práce? Ďakujem za odpoveď MŠ
Mária Jančíková

Dobrý deň, pri posúdení nároku je dôležité posúdiť, či sviatok sa považuje bežný pracovný deň zamestannca alebo nie, taktiež prácu nariadenú cez víkend. Ak sa považuje sviatok za bežný pracovný deň zamestnanca a zamestnanec pracuje,má nárok na stravovanie v súlade s § 152 ZP. Nariadená práca cez víkend, je práca nadčas, nárok na stravovanie mimo rozvrhu pracovných zmien má zámestnanec len v prípade, že zamestnávateľ prerokoval so zástupcami zamestnancavo tento nárok v súslade s § 152 ods. 8 písm b ZP.

Po doplneni zadávatela . neide o prácu nadčas, pracuje 12 hod. smeny každý druhý deň - doplnenie odpovede.
V tom prípade máš nárok na SL počas víkendov. Upozorni zamestnávatela, že v prípade že ti ich nebude vydávať, obrátiš sa na Inšpektorát práce. V prípade, že tam budeš písať, môžeš sa spýtať aj na splnenie podmienky cez týždeň - k obedňajšej strave z chladničky počas nočnej určite bude mať výhradu hygiena.