Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kopretinka je offline (nepripojený) kopretinka

    kopretinka
    dôchodkový vek nie je dôvod na rozviazanie PP

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Len zákonným spôsobom. Výpoveď môže byť len z organiz. dôvodov, ak u vás také sú.
    karinôčka (Dnes 13:11) Odchodné, len keď o to požiada, či nie?
    áno, presne podľa termínov v ZP, ale nie o odchodné ale o dôchodok.
    Naposledy upravil Tweety : 26.11.13 at 11:24

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    zrušiť jeho pracovné miesto, vyplatiť odstupné a aj odchodné........
    karinôčka Odchodné, len keď o to požiada, či nie?
    Tweety doplnila som príspevok

    Zamestnanec požiadal o dôchodok k 2.11.2013, ale chce pracovať ďalej aj keď mu príde rozhodnutie, ale zamestnávateľ ho už nechce potom ďalej zamestnávať, ako máme postupovať?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.