Výhoda - ak si chce uplatniť do nákladov svoju hrubú mzdu a povinný odvod poistenia ako zamestnávateľ. Potom sa ako zamestnávateľ zaregistruje v SP, ZP a na DÚ a pri tej príležitosti v poisťovniach "oznámi" aj seba ako zamestnanca.

Dnes tu už bol názor, že lacnejšie je (čo sa týka priameho výdavku peniažkov), že nebude zamestnancom, ale sa stane dobrovoľným platcom pre soc.poistenie a sám si určí, koľko investuje (alebo sa nestane dobrovoľným a nebude platiť nič). Tak som to ja chápala. ZP musí však platiť v každom prípade každý, za koho neplatí štát zo zákona.

Myslím, že nie je výhodné byť vo svojej s.r.o. zamestnancom.

Pokiaľ to vezmeme cez peniaze, tak v prípade zamestnania sú...
...nevýhody:
- z príjmu sa platí daň 19%
- z príjmu sa platia odvody - zamestnanec 13,4%, firma 35,2%, spolu 48,6%
...výhody:
- príjem i odvody znižujú základ dane

Po 1.1.2005 je finančne najvýhodnejšia forma existencie poberať podiely na zisku...
...nevýhody:
- neexistuje žiaden firemný náklad na odmenu zamestnanca ani jeho odvody, z čoho vyplýva vyšší zisk firmy a vyššia daň firmy pri sadzbe 19%
...výhody:
- z podielov na zisku sa neplatí žiadna daň, žiadne odvody

Príklad.

1. Ako zamestnanec dostane XY plat vo výške 200000 Sk. Z tohto platu od zaplatí odvody vo výške 13,4% čo je približne 26800 Sk. Firma zaplatí odvody vo výške 35,2%, čo je približne 70400 Sk.

XY zaplatí daň zo základu 200000 - 26800 - 87000 = 86200, pri sadzbe 19% je daň cca 16400 Sk.

Celkovo sa štátu a poisťovniam odvedie 26800 + 70400 + 16400 = 113600 Sk

2. Ak XY nebude zamestnancom ale bude poberať podiely na zisku, tak firma bude mať vďaka neexistencii jeho odmeny a odvodov firmy zisk vyšší o 200000 + 70400 = 270400 Sk. Z tohto vyššieho zisku firma zaplatí daň pri sadzbe 19% v sume cca 51400 Sk.

XY dostane podiely na zisku, z nich zaplatí daň 0 Sk a odvody 0 Sk.

Celkovo sa štátu a poisťovniam odvedie 51400 Sk.

Rekapitulácia.
V prípade 1. "odíde" cash 113600 Sk.
V prípade 2. "odíde" cash 51400 Sk.
Rozdiel 62200 Sk sú peniaze, ktoré zostanú doma, pri voľbe riešenia č.2.

P.S. Ak vezmeme do úvahy, že od r.2005 si možno z odvodov 9% sporiť na svoj účet vo forme povinného starobného dôchodkového sporenia, tak v danom príklade by šlo o sumu 18000 Sk odvodov na toto sporenie. Stále ešte tu je suma 44200 Sk, ktorá zostane...doma.

... ale ako zamestnanec si môže vyrobiť náklady na stravné pri sl.cestách, v prípade využívania súkromného auta na fir.účely sa dajú vyrobiť celkom slušné mesačné náklady (PHM+náhrada za km + stravné, o zahraničných cestách nehovoriac), má nárok na gastrolístky
a to všetko môže mať pri minimálnej mzde, ktorou neodvedie ani štátu ani poisťovňam až tak moc a ostatné čo mu ostane ako zisk si rozdelí už s 0% daňou

Áno, dávam Vám Katty za pravdu. Je výhodné skombinovať jedno i druhé. Napríklad tak, že zamestnancom bude, ale na kratší pracovný čas - čo tak 8 hodín týždenne, a tomu adekvátna "mzda" - povedzme 1500 Sk mesačne.
Ale to už je konkrétna matematika šitá na potreby konkrétnej osoby, čo je nad rámec tejto stránky.

Ked už sa o tom bavíme tak by som sa chcela spýtať či môže niekto napadnúť pracovný pomer nasl.typu....povedzme ako ste písali 8hod/týžd. 1500 sk mesačne prac.náplň účtovníčka v danej firme + účtovanie externých firiem a živnostníkov, to by asi neprešlo, že nie? Za 32hodín mesačne zaúčtovať napr. 3 s.r.o. a 5 živnostníkov, alebo by sa to dalo ak budeme tvrdiť že je fakt taká šikovná že to zvláda ???

Sú to veľmi vďačné témy , ktoré dokážu rozprúdiť poriadnu diskusiu, ale čo ak ten podnikateľ pôjde na invalidný a bude si odvádzať z toho minima a jeho "pekný príjem" je len krátkodobá záležitosť a bude žiť ešte mnoho rokov a s tými peniazmi čo mu ponukne štát a vlastne čo on ponúkol štátu a má k tomu mladú rodinu odkázanú len na jeho . Vtedy sa zubudí a štát je na vine lebo .Takže odmeňovanie a odvádzanie štátu má dve mince. A prečo má mať mesačne dvesto tisíc stačí ak bude mať niečo nad všeo.vym.základ a potom je to aj o veku . či nie ?

Jasné, je tu určité riziko. Na to vždy hovorím, že kto ho chce vykryť, nech si uzavrie životnú poistku (nie som agent žiadnej životnej poisťovne, takže prosím s konkrétnymi otázkami k tomu obrátiť sa na nieho iného). Takéto krytie je lacnejšie a mnoho ľudí ho beztak má, či "musí" mať kvôli hypotékam, úverom a pod.

Katty - myslíte, že kontrolu zo SP či ZP má prečo zaujímať, že robíte na kratší úväzok a aká je Vaša náplň práce ??? Ich zaujíma, či firma z Vášho príjmu správne platí odvody, a to čo robíte, prečo máte taký plat, do toho ich nič nie je (a naozaj ich to nezaujíma).

v tom prípade je to úplne ideálne, vďaka. Musím teraz vymyslieť nejakú stratégiu na nestratový prechod do vlastnej fy