Nie, podľa §152 ZP nemá. Ale záleží aj od toho, čo má vykázané na ostatné hodiny.
V prípade, že jeho denná zmena je 4 hod., tak tam jednoznačne nemá zamestnáv. povinnosť zabezpečiť stravovanie.

Ale treba upresniť aj to, že zákonný nárok síce nemá, ale zamestnávateľ po dohode so zástupcom zamestnancov môže upraviť lepšie podmienky v prospech stravovania. Napr. aj rozšírením okruhu stravníkov, ktorí odpracujú aj rovné štyri hodiny, nielen viac. Veď od rovné štyri ... a viac, než štyri je rozdiel defacto, aj de iure len tisícina sekundy. Alebo so súhlasom zamestnávateľa odpracuje bezplatne o 5 minút dlhšie a splní nárok. Nárok sa neodvíja od zmluvy, ale od skutočne odpracovaného času. Dôležitý je fakt, či zamestnávateľ chce túto výhodu poskytnúť, alebo v snahe uhnúť jej ... akože trvá na zákonnom nároku, resp. nenároku. My sme pred 3 rokmi mali v reštaurácii zastupujúcu kuchárku na 4 hodiny. No vysvetli jej, že nemá nárok .... jasné, že sme jej ho priznali ... a nik nás neobvinil za porušovanie ZP.

nie nemá nárok na stravné lístky ak ma pracovnúzmluvu len na 4 hodiny