Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

ak som dostala jednostrannu vypoved a nepodpisala som ju mozem byt odhlasena zo socialok?

ako mam dalej postupovat?
marjankaj A prečo by si mala podpisovať výpoveď?
Podpíšeš iba prevzatie výpovede. Môže to byť aj poštárka, komu to podpíšeš.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Emka Roman je offline (nepripojený) Emka Roman

    Emka Roman
    výpoveď je VŽDY jednostranná

    ak je dvojstranné ukončenie PP , tak sa to volá dohoda

    Hlasovalo 4 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    marjankaj, mareko, Mila123, jaros5
    4

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    Výpoveď zo strany zamestnávateľa sa doručuje. Dňom doručenia začína plynúť výpovedná lehota a po nej prac. pomer končí a vykonajú sa všetky potrebné úkony. Napr. aj odhlásenie zo ZP a SP.

    Výpoveď nie je dohoda s ktorou musia obidve strany súhlasiť.

    Pri výpovedi nezáleží, či si ju podpísala...


    Dôvod výpovede ( aj podľa § 63) sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

    Mmch... bolo by vhodné už v otázke uviesť aj trošku viacej podrobností - podľa neskoršieho upresnenia sú aj odpovede iné
    Naposledy upravil JankaO : 12.12.13 at 13:01
    0
    janka321 ale ked som sa nato pytala tak mi jedna znama povedala ze ta vypoved neplati pretoze tam je napisane len (ust.§ 63 zakonnika prace ) a nic viac tam neni

    JAJA11 je offline (nepripojený) JAJA11

    JAJA11
    dôležité je o akú výpoveď sa jedná a ak má zamestnávateľ svedkov, ktorí potvrdia, že ste odmietli výpoveď podpísať, tak sa jedná o právoplatnú výpoveď a musíte byť odhlásená, zamestnávateľ vás už nevedie ako zamestnanca...
    vy máte možnosť napadnúť neprávoplatnú výpoveď a žiadať náhradu škody..... ale dôležité je, aké dôvody mal zamestnávateľ na výpoveď....
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    janka321 ked som sa pytala tak mi povedala ze: neplnila som si svoje pracovne povinnosti a ze mi kazala chodit na kurz anglictiny a nemciny ktory som si mala platit sama a ze som sa neucila
    marjankaj Tak to daj právnikovi. Ak tam nie je nič konkrétne tak sa to asi dá napadnúť.
    janka321 mne hovorila znama ze ak mi nedala pisomne ze sa mam ucit jazyky tak to je v podstate nic
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    janka321 (ale ked som sa nato pytala tak mi jedna znama povedala ze ta vypoved neplati pretoze tam je napisane len (ust.§ 63 zakonnika prace ) a nic viac tam neni

    A čo by tam viac malo byť? § ZP,( určite aj bod a písmeno), je tam, nič viac netreba. Ak teda bola doručená, platí. PP skončí po uplynutí VD.
    Naposledy upravil Tweety : 12.12.13 at 12:54
    0
    50 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    janka321 a plati vypoved aj ked tam nemam napisany dovod preco?
    Tweety Veď tam máš §63.
    marjankaj V §63 je viac odsekov. Myslíš, že porušila všetky?
    Ak bolo uvedené, že si má platiť kurz sám, tak to asi nebude celkom v súlade so zákonom.
    taiko nemalo by to tam byt vyspecifikovane? co ked od nej vyzadovali nieco co nema v zmluve?
    Tweety Dali jej §63-organiz, dôvody, a tým je povedané všetko.
    taiko aha, tak to som nevedel....
    Emka Roman Ak od nej požadovali niečo, čo nemá v zmluve, tak všeobecne nemajú nárok dať výpoveď z dôvodu, že to nerobila (zas ale záleží na tom, čo to bolo konkrétne)

    Ale môžu namiesto toho dať jej organizačné do výpovede / zrušiť jej miesto v pavúku / pomiešať povinnosti jej miesta s iným miestom a už na takto premiešané 2 miesto môžu prijať inú (lebo 1 už majú) = tento postup sa neoficiálne nazýva "realita života" = ako vydr..ť so zamestnancom aj zákonom
    janka321 tomu celkom nerozumiem ona mi len povedala ze namiesto mna bude robit aj ona
    JAJA11 no neviem, či stačí uviesť len ten paragraf, myslím, že by mal byť presne špecifikovaný dôvod, v prípade súdu bude mať zamestnávateľ problém dokázať opodstatnenosť výpovede...... mal by asi byť presnejšie špecifikovaný dôvod..... teda, nie že by výpoveď neplatila, ale na súde má zamestnanec väčšiu šancu vyhrať spor..... takže ak zamestnáavteľ neuviedol konkrétne prečo zamestnanca prepúšťa, ťažko obháji opodstatnenosť výpovede.....
    63 nie je len o organizačných dôvodoch a nie je ju možné dať okamžite.....
    Emka Roman organizačné dôvody stačia
    (samo, že by vlastne malo byť napr zrušené jej pracovné miesto a nie, že na to isté prijmú inú - - ale toto normálne firmy vedia )
    a prečo ty odpovedáš z-ľovi , keď sa pýta z-c ?
    JankaO Dôvod výpovede ( aj podľa § 63) sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.
    janka321 ziadny dovod som vo vypovedi nemala len mi povedala ze som robila mensie trzby ako ostatny a aj to ze sa na mna stazoval zakaznik ze som mu daco urobila zle ale to mi bolo povedane len ustne a pisomne som nemala nic
    Tweety Podstatné je to, čo máš uvedené na výpovedi, tak to napíš.
    JankaO Tak podľa všetkého je výpoveď neplatná....
    Tweety O platnosti neplatnosti môže rozhodnúť len súd.
    marjankaj A čím neskoršie rozhodne o neplatnosti výpovede, tým viac bude "zamestnávateľ" doplácať.
    janka321 je tam medzi kym to bolo a pracovny pomer medzi zamestnavatelom a zamestnancom ,zalozeny pracovnou zmluvou zo dna15,5,2013 a konci dnom 8,12,2013.vypoved nadobuda platnost a ucinnost dnom jej podpisu. vypoved je vyhotovena v dvoch rovnopisoch z ktorych jedno vyhotovenie vydal zamestnavatel zamestnancovi. kazdy rovnopis ma platnost orifinalu. toto je vsetko com som tam mala a este ze vypoved dana zamestnavatelom (ust. §63 zakonnika prace)
    taiko hlavu hore, aj tak asi nechces byt vo firme, kde Ta nechcu. Dbaj aby mali vyrovnane vsetky pozdlznosti a aby bolo vsetko v sulade so zakonom a pod dalej.
    JankaO Výpoveď nadobúda platnosť odo dňa doručenia a nie odo dňa,kedy si to zamestnávateľ napíše. . Ak si prevzatie výpovede nepodpísala, zamestnávateľ ti ju musí doručiť inak (poštou, pred svedkami...) Od 1 dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede začína plynúť 1 mesačná výpovedná doba a až po jej skončení končí pracovný pomer. ... To však nič nebráni tomu, že po takomto skončení PP môžeš dať na súd, nech určí ne/platnosť výpovede..
    janka321 jasne ze tam nechcem byt ale viem ze ma podlznosti na zdravotke...
    kn-alka To sú jeho podlžnosti, nie tvoje, teba sa to netýka!!!
    janka321 plinie mi ta vypovedna doba aj ked nechodim do prace?
    Tweety A prečo nechodíš do práce? 8.12 si výpoveď dostala, VD začne plynúť 1.1.2014.
    JankaO Bola ti výpoveď doručená????
    janka321 dorucena:zastihla som postara a pytala som sa ci nieco premna nema a dal mi obalku a podpisala som nejaky papier
    Tweety potom si ju prevzala, PP zatiaľ trvá, máš ešte január na VD.
    janka321 vravela mi ze oni to pokriju a ze bude pracovat aj ona
    Tweety Ale čo máš za tie dni, čo nechodíš do práce? Čo ti dá? Absenciu alebo dovcolenku?
    janka321 moze majitelka pracovat ako casnicka aj ked nema zdravotny preukaz?
    janka321 no tak to vobec netusim ale skor si myslim ze absenciu
    Tweety Vráť sa teda do práce, povedz vedúcej, že PP ešte trvá, je teda povinná dať ti prácu.
    janka321 a ked mi povie ze tam uz nemam co robit a posle ma domov?
    Emka Roman " a konci dnom 8,12,2013.VÝPOVEĎ nadobuda platnost a ucinnost DŇOM JEJ PODPISU " šmahom ruky by ju mali späť = ani súd na to NETREBA
    JankaO Ale ty tam máš čo robiť, tebe pracovný pomer naďalej trvá, ty MUSÍŠ chodiť do práce a ona je POVINNÁ ti prideľovať prácu, ak ju pre teba nemá, tak je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa, ktorá je platená. Alebo, ak máš ešte dovolenku, tak ti ju určí vyčerpať.
    A ak ťa pošle domov. nech ti dá písomne, že nemá pre teba prácu - je to tiež prekážka z jej strany - platená.
    Tweety Janka, ukáž jej ZP, a povedz, že tvoj PP sa ešte neskončil.
    janka321 tomu celkom nerozumiem
    JankaO Čomu??
    janka321 ze jej mam ukazat ten ZP a ze moj PP este trva
    JankaO ZP - zákonník práce
    PP - pracovný pomer
    janka321 ved to viem len neviem naco jej to mam ukazovat a co z toho bude
    JankaO no to preto, aby si nemala v práci absenciu
    Tweety Aby si ju poučila, že si ešte v PP, a nie jak ona tvrdí, že už si tam skončila.
    Emka Roman " ty MUSÍŠ chodiť do práce a ona je POVINNÁ ti prideľovať prácu "

    ak nechodíš do práce (lebo si myslíš, že máš výpoveď) , tak máš neodôvodnenú absenciu = dobrý dôvod na výpoveď (teraz už platnú) a KRÁTENIE dovolenky
    janka321 okej tak vam teda dakjujem a pojdem sa este preistotu informovat na urad prace
    JankaO A s následkami v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni
    Tweety Tam ti neporadia, choď do práce.
    JankaO .okej tak vam teda dakjujem a pojdem sa este preistotu informovat na urad prace .....
    Tweety Potom sa ozvi, aké odborné rady dali, dobre?
    TomasBugiy Ak na nejaký úrad, čo ma v názve "práce" tak jedine Inšpektorát práce
    Emka Roman Na inšpektoráte práce chcú doklady a nie iba reči !
      zbaliť

    ak som dostala jednostrannu vypoved a nepodpisala som ju mozem byt odhlasena zo socialok?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka