Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka cez vianočné sviatky
Ahojte, cez vianočné sviatky je naplánovaná dovolenka od 23.12 do 31.12. t.j. 4 pracovné dni. Túto dovolenku má celá firma aj zamestnanci ktorí nedávno nastúpili a nemajú nárok na žiadnu dovolenku. Ako to riešiť s nimi ktorí nemajú žiaden nárok na dovolenku alebo jej majú málo. Môže sa strhnúť z tej budúcej v r.2014 alebo to majú ako neplatené voľno?
Ako to prosím treba riešiť čo najvýhodnejšie pre zamestnávateľa aj zamestnanca?
Ďakujem
Ako to prosím treba riešiť čo najvýhodnejšie pre zamestnávateľa aj zamestnanca?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pre zamestnanca by bolo najlepsie, keby mu zamestnavatel zaplatil prekazku v praci na strane zamestnavatela, kedze mu v tie dni neumozni pracovat (zavrie firmu).
A obojstranne akceptovatelne riesenie je nahradne volno, ktore si vyberu a ktore odrobia neskor, cize zamestnavatel im zaplati ako keby v praci boli a zaplatene hodiny si odpracuju, ked to bude potrebne.
Dovolenku za rok 2014 by nemali cerpat v roku 2013, uctovne to nie je uplne koser riesenie.
A obojstranne akceptovatelne riesenie je nahradne volno, ktore si vyberu a ktore odrobia neskor, cize zamestnavatel im zaplati ako keby v praci boli a zaplatene hodiny si odpracuju, ked to bude potrebne.
Dovolenku za rok 2014 by nemali cerpat v roku 2013, uctovne to nie je uplne koser riesenie.
So súhlasom zamestnávateľa môže zamestnanec čerpať dovolenku, aj keď mu ešte nevznikol nárok..... s predpokladom, že mu neskôr nárok vznikne, t.j. môže sa čerpať dovolenka aj dopredu - so súhlasom zamestnávateľa.
Noooo, takto na konci roka - diskutabilné.
Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
.
Noooo, takto na konci roka - diskutabilné.
Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
.
Dovolenka cez vianočné sviatky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 05.01.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.10.09
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 02.10.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.08
- Príspevkov: 28, Posledný príspevok: 25.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
