Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Ing. Ľubomír Janoška
    Dobrý deň,
    podľa môjho názoru treba rozlišovať, či ide o uchádzačov, s ktorými idete uzavrieť pracovnú zmluvu alebo o uchádzačov, ktorých žiadosti evidujete "pre istotu", prípadne "zo slušnosti".
    Ak ide o uchádzačov, s ktorými idete uzavrieť pracovnú zmluvu, môžete predzmluvné vzťahy zahrnúť do IS pre PaM, ktorý sa neregistruje.
    Ale ak ide o uchádzačov, u ktorých nemôžete s istotou povedať, že ich chcete zamestnať, nemôžete ich evidovať ako predzmluvné vzťahy. V tomto prípade ide o spracovanie osobných údajov na základe súhlasu dotknutej osoby a IS sa musí registrovať.
    Moje osobné odporúčanie: neevidovať neúspešných uchádzačov; vždy po skončení výberového konania zlikvidovať životopisy a informovať dotknuté osoby. Prihlášky podané písomne vrátiť uchádzačovi.
    (PS - vychádzam z toho, že ste zamestnávateľ a nie personálna agentúra)

    Ak archivujeme podané žiadosti o zamestnanie so súhlasom osôb po dobu 24 mesiacov musíme tento IS registrovať na úrade pre ochranu Oú? Alebo stačí len evidencia?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.