Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Musím platiť náhradu sviatku, ak neboli plánované zmeny cez sviatky?
Robím mzdy reštaurácii, má pekne rozpis zmien od januára do decembra a cez vianočné sviatky nemajú plánované zmeny. Nie sú plánované preto, lebo sú sviatky a majú zatvorené. Teraz neviem, či to platí, že zamestanncovi odpadla zmena lebo bol sviatok, lenže nič mu neodpadlo ak to nebolo plánované. Prosím vás ako na to?
veronikasad Fond pracovného času bol dodržaný ? Ak nie, je to prekážka na strane zamestnávatela (zatvorená prevádzka počas vianočných sviatkov). Nenaplánovanie smien nie je dostatočným argumentom.
Benko Ďakujem pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak mal mať podľa plánu v ten deň voľno,tak mal voľno,neplatíš nič.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Benko |
Ak tomu dobre rozumiem, 24,25 a 26.12. mal naplánované voľno a tieto tri dni potom musel nadpracovať, aby mu sedel tzv,"fond pracovného času". Sa čuduješ, že sa mu to nepáči? Tebe by sa ako páčilo, keby zamestnávateľ vyhlásil, že 24,25 a 26.12. nebudeš mať náhradu mzdy za neodpracovaný sviatok, lebo Ti tam píše voľno a tieto 3 dni si nadpracuješ cez víkendy? Presne takto sa k nemu zamestnávateľ zachoval.
Benko Netrep somariny. Nikde nepíšem, že sa niekto sťažoval, nič nadpracovať nemuseli. Zaplatené dostali za mesačnú normu. Pýtala som sa preto, aby to bolo dobre.
Musím platiť náhradu sviatku, ak neboli plánované zmeny cez sviatky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 05.09.07
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 21.05.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.05.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 13.05.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 15.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
