Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Môže zamestnávateľ zadržiavať zamestnanca na pracovisku ľubovoľne dlho tým, že nariadi neprimerane dlhé a aj viac prestávok v práci?

Nám tak predpísal pracovnú dobu od 7:00 do 17:00 denne (v piatok do 12:00) s tým, že máme 2 prestávky denne od 09:00 do 09:15 a od 13:00 do 14:15. Pritom nevidím na takýto prac.čas dôvod. Pracujem totiž ako projektant v kancelárii.
veronikasad Kde máte zabezpečené stravovanie ? Ako dlho vám trvá obed ? (návrat na pracovisko).
21juraj Dostávam stravné lístky a stravovanie je na mne (bufet, reštaurácia, donáška alebo mám so sebou). Ja nepotrebujem prestávku vôbec, ale zrejme min.1x 0,5hod. po 6-tich hod. práce mať musím. Alebo nemusím?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Polhodinová prestávka je povinná a nezapočítava sa do prac.času. Zrejme ste si prestávku na obed neúmerne predlžovali, tak zamestnávatel urobil opatrenia. Prepočítavala som fond prac.času, tú 15 min. o deviatej vám neodpočítava.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    21juraj Mne to vychádza, že mám byť v práci 10 hod. s tým, že mám jednu 15min. prestávku po 2 hod.práce (čo je podľa mňa príliš skoro a príliš krátko) a druhú mám v dĺže 75min. čo je zase príliš dlho. Takže započítané sú obidve - ostáva 8,5hod. čistý pracovný čas. Doteraz som mal pružný prac.čas a 30min.prestávku, ktorú som vykazoval len preto, že som musel, alebo som obed (keď už som naň šiel) stíhal za 25-30min (odkontrolované na záznamníku príchodu a odchodu). Čo keď mi o mesiac povie, že mám byť v práci od 6:00 do 22:00 pričom mi umožní 4 prestávky po 2hod.? Čiže čistý prac.čas 8 hod.neporuší a neporuší ani min.čas odpočinku 8hod.. Môže ma takto zadržiavať na pracovisku?
    veronikasad Počítaš aj stým, že v piatok odpracuješ namiesto 8 hod. len 5 ?
    čas na pracovisku 4*10+5 = 45 hod. týždenne
    prestávka 1,15*4 = 5 hod.
    45-5 = 40 hod. (čistý výkon práce) - prestávka sa nezapočítava do pracovného času.
    veronikasad Ešte malá poznámočka - chceš tvrdiť, že ak si 10 hod. v práci tak počas tohto času nemáš žiadnu prestávku na jedlo, teda nič neješ ? (nemusíš pri tom opustiť budovu firmy) Či si fajčiar sa radšej nepýtam.
    21juraj Nie. Odpovedal som na to, že som si nepredlžoval 30min.prestávky na obed počas predošlej pružnej pracovnej doby - 8hod. Fajčiar nie som. :-) Pýtal som sa na tú možnosť určiť mi prac.čas hoci aj na 12 hod.denne so 4-mi prestávkami po 2hod. Je to možné?
    veronikasad § 91
    Prestávky v práci


    (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

    (2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

    (3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

    (4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

    (5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.

    (6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
      zbaliť

    Môže zamestnávateľ zadržiavať zamestnanca na pracovisku ľubovoľne dlho tým, že nariadi neprimerane dlhé a aj viac prestávok v práci?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka