Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnávateľ zadržiavať bezdôvodne zamestnanca v práci o niekoľko minút navyše?
Náš zamestnávateľ nás núti byť v práci o niekoľko minút navyše, vo firme je elektronický terminál na evidenciu príchodu a odchodu z práce. Ide o pár minút, ktoré zamestnávateľ nepreplatí tak nevidím dôvod prečo by som mal ostávať dlhšie v práci, to isté aj s príchodom pokiaľ prídem aj minútu pred pracovnou dobou nevidím dôvod postihovania. Zamestnávateľ sa písomne vyhráža že to bude brané ako porušenie pracovnej disciplíny a tým aj vyvodené dôsledky, hlavne tie finančné sankcie. Ako je možné sa brániť? Má na toto právo? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
V pracovnej zmluve máš uvedené, koľko hodín týždenne máš odpracovať. Nepíšeš, o aký druh práce sa jedná, ale keby si pracoval vo výrobe, kde o 6 musíš stáť za pásom v pracovnom odeve, tak Ti asi nestačí prísť minútu pred začiatkom prac. doby, rovnako ako trebárs v banke, kde treba odkódovať vstupy, trezory, nadotovať pokladne, založiť výpisy, nahodiť na info tabuľu kurzový lístok, atď. a až potom sa začína pracovať oficiálne - pre klientov.
Buď rád, že ide len o minúty... Asi netušíš, koľko hodín mesačne nezaplatených nadčasov ľudia v mnohých profesiách "obetujú" len preto, že si chcú prácu udržať, napr. v obchode s potravinami. A ak sa aj obrátia na Inšpektorát práce, nič nezískajú. Ak aj dostane zamestnávateľ pokutu, odnesú si to opäť zamestnanci - buriči výpoveďou, neburiči inak...
Buď rád, že ide len o minúty... Asi netušíš, koľko hodín mesačne nezaplatených nadčasov ľudia v mnohých profesiách "obetujú" len preto, že si chcú prácu udržať, napr. v obchode s potravinami. A ak sa aj obrátia na Inšpektorát práce, nič nezískajú. Ak aj dostane zamestnávateľ pokutu, odnesú si to opäť zamestnanci - buriči výpoveďou, neburiči inak...
Naposledy upravil Oliwa : 10.05.13 at 05:44
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | KEJKA |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
djbrat Áno toto si uvedomujem, že nestačí len prísť do práce, ale kedže prichádzam v pracovnom oblečení a stihnem prísť na pracovisko tak nevidím dôvod postihovania, aj keď môj zamestnávateľ ho vidí. To isté s odchodom, pokiaľ odídem presne po pracovnej dobe nevidím dôvod čakať len preto že môj zamestnávateľ si vymyslel nejaké pravidlo. Terminál je umiestnený vonku, ale pokiaľ ja dokážem prísť k terminálu za minútu tak nevidím dôvod čakať ďalšie minúty.
Argument že "buď rád že vôbec máš takú robotu" je dosť s cesty... pokiaľ niekto pracuje navyše zadarmo je to jeho vec ja nemienim svojmu zamestnávateľovi trpieť jeho nezmysli. Je možné sa teda nejako brániť? Jedine čo ma napadá je teda osloviť inšpektorát práce.
Argument že "buď rád že vôbec máš takú robotu" je dosť s cesty... pokiaľ niekto pracuje navyše zadarmo je to jeho vec ja nemienim svojmu zamestnávateľovi trpieť jeho nezmysli. Je možné sa teda nejako brániť? Jedine čo ma napadá je teda osloviť inšpektorát práce.
mirko70 čo sa týka bránenia,funguje vám tam odborové združenie,zamestnanecká rada alebo nejaký dôverník?
§ 85
Pracovný čas
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
Pracovný čas
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
Uvediem na príklade: Ak máš v zmluve uvedené,že tvoj pracovný čas začína o 6.00 a končí o 14.30.tzn.,že na pracovisku(nie pri termináli) musíš byť najneskôr o 5.59 a z pracoviska môžeš odísť najskôr o 14.30.Ak toto dodržiavaš,netreba hovoriť o finančných postihoch.
Môže zamestnávateľ zadržiavať bezdôvodne zamestnanca v práci o niekoľko minút navyše?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
