My sme mali taku skusenost tiez, ale dopadlo to tak, ze zamestnanec s vypovedou nesuhlasil a obratil sa na pravnika.
Podla zakona sme ho na hrube porusenie discipliny mali upzornit 3x pisomne a az potom sme mu mohli dat vypovet, takze nam ostali dve moznosti. Nadalej ho zamestnavat a dat mu vypovednu lehotu podla pracovnej zmluvy, alebo mu vyplatit odstupne.
Co uz, zakony su robene tak, ze zamestnanec moze vsetko, ale vy ako zamestnavatel mate len povinnosti.
Dufam len, ze "Smerakom" neprejte ten ich novy navrh zakona, kde chrania zamestnavatelov este viac. Je tam totiz uprava, kde im musite vyplatit odstupne vzdy. Teda sa moze stat, ze vezmete zamestnanca flakaca, ktory vam narobi viac skody ako uzitku, ale vy mu musite dat vypovednu lehotu a este aj po vypovednej lehote ked konecne odijde mudate aj odstupne
... super, ze ... Nasu vladu uz radsej nekomentujem